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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1.協助制定、完善與招聘有關的制度、規范、流程及工具;
      2.協助公司人力資源規劃及部門需求、結合人力市場需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃;
      3.協助設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編;
      4.協助實施各崗位工作分析,編制和維護《崗位說明書》;
      5.負責結合公司實際狀況和崗位設置情況,開發適合的招聘渠道;
      6.負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作;
      7.負責進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
      8.負責建立和維護工作崗位人力測評題庫;
      9.負責維護公司招聘網站并建立和管理公司人才儲備資料庫;
      10.負責受理員工離職面談和進行離職分析工作。

      任職資格:
      1.具有2年以上大型企業人事招聘工作經驗,熟悉招聘工作流程;
      2.熟悉國家、地區人力資源相關法律法規;
      3.熟悉辦公軟件及相關人力資源管理軟件的使用;
      4.綜合素質高,知識面廣,具有一定的分析、統計能力;
      5.能適應出差安排。
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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