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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店,快速消費品(食品/飲料等),旅游/酒店
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、運成本、商品損耗、利潤、庫存等
      2.計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評估、考核直接下屬
      3監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務(wù)管理工作
      4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督店MT及其它儲備人員的管理工作
      5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作
      6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴
      7執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況
      8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護各項設(shè)備,提高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實各項節(jié)能措施
      9.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)
      10.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)莒業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運營情況。

      任職要求:
      1.具有5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗,3年以上同等職位的工作經(jīng)驗;
      2.了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,對零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識
      3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力;
      4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識;
      5.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場管理能力
      6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)能力與培訓(xùn)能力
      7.能獨立處理店內(nèi)日常事務(wù),店內(nèi)管理工作,全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
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