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    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位職責(zé):
      1)負(fù)責(zé)將招聘團(tuán)隊的招聘目標(biāo)分解到各個招聘專員,監(jiān)督目標(biāo)完成情況,并對目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;
      2)負(fù)責(zé)門店需求管理,分析門店招聘、保留情況,對門店進(jìn)行分類,選拔、管理聚焦類門店,優(yōu)化招聘工具,提升人店匹配效率;
      3)開發(fā)、管理招聘渠道及端口,對各渠道招聘效率進(jìn)行分析,合理分配端口資源,達(dá)到資源效用**大化;
      4)負(fù)責(zé)分解、制定招聘過程指標(biāo),優(yōu)化招聘流程,提升各階段的轉(zhuǎn)化率,**終提升人效;
      5)負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(5人一組)帶教和管理,人才梯隊建設(shè),制定并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊管理制度,營造良好的團(tuán)隊氛圍及價值觀 ,保證團(tuán)隊穩(wěn)定優(yōu)化。
      (二)任職要求:
      1)負(fù)責(zé)將招聘團(tuán)隊的招聘目標(biāo)分解到各個招聘專員,監(jiān)督目標(biāo)完成情況,并對目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;
      2)負(fù)責(zé)門店需求管理,分析門店招聘、保留情況,對門店進(jìn)行分類,選拔、管理聚焦類門店,優(yōu)化招聘工具,提升人店匹配效率;
      3)開發(fā)、管理招聘渠道及端口,對各渠道招聘效率進(jìn)行分析,合理分配端口資源,達(dá)到資源效用**大化;
      4)負(fù)責(zé)分解、制定招聘過程指標(biāo),優(yōu)化招聘流程,提升各階段的轉(zhuǎn)化率,**終提升人效;
      5)負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(5人一組)帶教和管理,人才梯隊建設(shè),制定并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊管理制度,營造良好的團(tuán)隊氛圍及價值觀 ,保證團(tuán)隊穩(wěn)定優(yōu)化;
      (三)薪資待遇: 
      基本工資5-7k+績效工資2k(團(tuán)隊帶教)+招聘提成
      (四)其他福利:
      1、公司福利:入職購買五險,周末雙休,節(jié)假日正常休息,節(jié)日福利等
      2、職業(yè)培訓(xùn):公司為您提供全方位的個性化老員工培訓(xùn)帶教
      3、團(tuán)隊活動:公司定期組織旅游團(tuán)建、人效獎金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。
      聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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