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    可口可樂銷售經理(全省) 10-18K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作地點:云南省各地州
      職位要求:
      1、大專以上學歷,有五年以上飲料快速消費品行業銷售及管理工作經驗;
      2、語言表達能力強
      3、良好的溝通協調能力
      4、能接受到地州外派工作(公司有補貼)
      工作職責:
      1. 確保公司的各項政策、制度、項目和活動在本區域的有效執行
      2. 發掘生意機會點,結合公司/區域策略,制訂具有針對性、操作性的行動計劃,并跟進執行
      3. 確保所管理的銷售團隊內部以及與其他部門良好的協調、溝通與合作
      4. 根據市場情況/變化,向線路規劃部門提出設立新線路或整改線路、拜訪計劃的建議,并在線路規劃部門的配合下執行新線路規劃;
      5. 負責區域內信用客戶信用帳款的管理(建議信用額度、期限、信用帳款回收、超期/超額跟進解決
      6. 負責區域內公司設備、市場資源及其他資產的合理配置及有效利用(冷飲設備、貨架、市場獎勵返還等),控制成本;
      7. 負責區域內重要客戶的表現(持續關注銷量占比前5%的客戶、跟進問題、溝通、建立維護長期合作關系);
      8. 負責自己職權范圍內的客戶投訴處理;
      9. 收集及匯報市場信息、競爭情報、客戶及消費者的反饋等,幫助管理層持續改善管理;
      10. 與人力資源部配合,選用和培養合適的銷售人員;并通過培訓、團隊建設、輔導及各種績效發展方式,提高下屬的能力,提升團隊士氣和凝聚力;
      11. .完成上級主管交辦的其他與業務相關的工作。
      福利待遇
      公司內部員工的薪酬是公平的;
      相對外部相似職位員工的薪酬是有競爭力的;
      員工個人的薪酬與貢獻是相匹配的;
      我們的福利體系
      為職工購買七險一金,養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險,商業保險和雇主責任險,以及員工子女保險,并按政策規定為職工購買住房公積金;
      年節假日福利飲料發放;
      設立年終績效獎金、節日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補貼、交通補貼、工會福利等福利項目;
      我們的發展體系
      公司重視人才培養,會根據員工職位需要,提供職業化素質培訓、管理能力培訓、專業能力培訓、拓展訓練、專業技術繼續培訓課程等,通過完善的培訓體系、多樣的培訓課程,提高員工職業競爭力。
      公司致力于拓寬員工職業發展通道,逐步在系統單位推行組織管理、專業技術和職業技能三職系發展通道,為員工提供廣闊的職業舞臺。
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