員工培訓(xùn)沒(méi)有及格，公司可以不報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)嗎？
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員工與公司約定了培訓(xùn)及格后，才可以報(bào)銷(xiāo)員工的培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎。
杜某2012年7月23日入職某酒店，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定杜某的工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。雙方于2013年10月簽訂《管理人員培訓(xùn)協(xié)議》，約定經(jīng)某酒店審核批準(zhǔn)，杜某參加暨南大學(xué)管理學(xué)院EMBA夏季班的學(xué)費(fèi)為190000元，某酒店承擔(dān)90%,即171000元，杜某承擔(dān)10%,即19000元；經(jīng)某酒店審核批準(zhǔn)，杜某可在完成學(xué)習(xí)并取得有效合格證書(shū)或證明時(shí)，由某酒店報(bào)銷(xiāo)杜某個(gè)人所承擔(dān)部分的學(xué)費(fèi)為19000元。杜某已參加上述協(xié)議約定的培訓(xùn)，未取得合格證書(shū)。
2019年4月30日杜某因個(gè)人原因離職，與某酒店簽署《離職備忘錄》，其中約定：杜某已于2019年4月30日前完成工作交接，雙方確認(rèn)杜某在某酒店處服務(wù)期間所有合法假期已清理完畢；杜某簽署的《管理人員培訓(xùn)協(xié)議》權(quán)利義務(wù)終止，雙方不存在未決事宜。
杜某隨后要求某酒店退還培訓(xùn)押金人民幣19000元未果，起訴至法院。
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：某酒店是否需要向杜某退回19000元。
杜某與某酒店簽訂了《管理人員培訓(xùn)協(xié)議》，對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用支付及報(bào)銷(xiāo)方式予以約定。上述協(xié)議約定“經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)，乙方可在完成學(xué)習(xí)并取得有效合格證書(shū)或證明時(shí)，由甲方報(bào)銷(xiāo)乙方個(gè)人所承擔(dān)部分的學(xué)費(fèi)為19000元。”
由于杜某未能取得有效合格證書(shū)或證明，故某酒店沒(méi)有向杜某返還其個(gè)人負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)19000元并無(wú)不當(dāng)，且雙方簽訂的《離職備忘錄》也已經(jīng)明確上述培訓(xùn)協(xié)議的權(quán)利義務(wù)終止，雙方不存在未決事宜。杜某現(xiàn)主張某酒店應(yīng)向其退還培訓(xùn)費(fèi)用19000元缺乏依據(jù)。
駁回原告杜某的全訴訟請(qǐng)求。
