《江西省人力資源市場(chǎng)條例》6月30日起施行，標(biāo)志著江西省人力資源市場(chǎng)建設(shè)進(jìn)入新階段。
《條例》分七章，共五十七條，對(duì)市場(chǎng)培育、市場(chǎng)主體、市場(chǎng)活動(dòng)、市場(chǎng)服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等方面作了具體規(guī)定。專門(mén)設(shè)置“人力資源市場(chǎng)培育”章節(jié)，作出了政策引導(dǎo)、資金扶持、社會(huì)服務(wù)、金融支持等14條市場(chǎng)培育規(guī)定，全方位、多層次統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。
針對(duì)人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域體制機(jī)制不順、業(yè)務(wù)邊界不清、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離不徹底等問(wèn)題，對(duì)人力資源市場(chǎng)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的概念作出了規(guī)定。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是政府部門(mén)設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)兩類機(jī)構(gòu)的功能定位、管理方式、監(jiān)管體制等進(jìn)行了明確區(qū)分。
將人力資源服務(wù)許可告知承諾制寫(xiě)入地方性法規(guī)，最大限度縮減人力資源服務(wù)行政許可、備案等事項(xiàng)辦理時(shí)限，優(yōu)化辦理流程，提高審批效率，做到審批更簡(jiǎn)、監(jiān)管更強(qiáng)、服務(wù)更優(yōu)，充分激發(fā)人力資源市場(chǎng)主體活力。
為切實(shí)維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障公平競(jìng)爭(zhēng)，《條例》對(duì)求職者、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)三個(gè)市場(chǎng)主體的活動(dòng)進(jìn)行了規(guī)范，特別列舉了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)的11種禁止性行為，增強(qiáng)了對(duì)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)的約束作用。同時(shí)，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定了具體的監(jiān)管措施，聚焦健全事中事后監(jiān)管機(jī)制，實(shí)施信用監(jiān)管、包容審慎監(jiān)管。
