勞動合同期限有哪些？退休后還能繼續簽訂勞動合同嗎？已經簽好的勞動合同需要自留一份嗎？關于勞動合同的三個問題，為你一一解答。
01 勞動合同的期限可以分為哪幾種？
《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
1、固定期限勞動合同
是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務
為期限的勞動合同
是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
02 我爸退休了，還可以和單位簽訂勞動合同嗎？
已經依法享受養老保險待遇的離退休人員可以被用人單位再次聘用，但是退休人員與用人單位建立的不是勞動關系，雙方不再訂立勞動合同，雙方關系為勞務關系。
03 初次就業，和公司簽訂勞動合同，我需要自己留一份嗎？
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。
《勞動合同法》明確：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位應當將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存，如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加勞動者維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。
