政策速遞
國新辦：維護新就業形態勞動者勞動保障權益指導意見
北京：住房公積金擬建信用評級機制 D級將被采取懲戒措施
北京：醫保個人賬戶可用于支付配偶父母子女部分醫療費用
北京：發布18行業工資指導線 今年最低工資保障線為27000元
個人信息保護法：為企業收集員工信息提供明確合規路徑
廣東：10月起 延長產假天數
深圳：出臺境外高端緊缺人才個稅補貼申報指南
廣州：發布“促就業”8條
廣州：階段性降低職工社會醫療保險和生育保險繳費率
天津：符合條件每人每月可領失業補助金400元 最長不超6個月
天津：率先將三孩生育費用納入醫療保障
廣西：個體靈活就業人員憑身份證可參加職工基本養老保險
大咖視點
人社部等四部委關于新業態勞動者法律關系解讀
平臺企業用工關系的性質特點及其法律規制
就業形態出現多元化，立法要考慮分層分類適用性
專家觀點
罹患抑郁癥職工如何享受醫療期？
什么樣的企業需要做合規體系建設與合規管理？
《個人信息保護法》對HR管理的10大影響與應對
精選案例
從廚師調崗至園林綠化，公司的操作合法嗎？
流產女工以單位未設孕婦休息室為由辭職，可獲補償金嗎？
工傷員工可要求公司支付住院伙食補助費和營養費嗎？
實務解答
北京戶籍員工，深圳（異地）工作與社保繳納超15年，怎么安排退休？
在上班途中出了交通事故，是否屬于工傷？
員工可以放棄休哺乳假并且申請加班嗎？
