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你為啥做了HR？這是我聽過的最甜的回答熱

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有人說，HR可能是所有職業里，最“虐”的那個！

經常沖在前線，但在公司很不起眼；

權責聽起來無限大，姿態可能低到塵埃；

本是員工中的一員，卻活得像“兩棲物種”，天天在領導和隊友中間斡旋；

拿著幾千的工資，和獲選人談著幾萬的薪水，勸著年薪百萬的人留下。

即便如此，依然有很多人做了HR，選擇在崗位上發光發熱。

當問及當初入行的理由，酸的甜的都有。

如果是你，你的回答會是什么呢？

華仔，從業5年，現為某公司招聘經理

很多人曾問我：你是男生啊，怎么做了HR？

如果真要說，我的回答可能是命中注定。

畢業那會，我對未來做什么一臉懵逼。別人推薦的，不喜歡。自己想做的，沒實力。

有朋友笑我眼光不錯，遇到的都是好人；待人接物有天分，很像他們公司HR……

我頭腦一熱，就投了簡歷。沒想到，作為面試者中唯一的男性HR候選人，我被錄取了。

事實證明：做這行我挺無師自通的。萬花叢中一點綠，也讓我很受歡迎。

就有一點：男同事把我當哥們，女同事都把我當閨蜜，找對象挺難的…

君莫笑，從業3年，現為某公司人力資源高級經理

我之所以會做HR，完全是因為我前任。

我倆是相親認識的，第一次見面，就好像面試，好在我順利通關。不過之后的交往推進緩慢。

我發信息，她半天才回；而和候選人溝通，她能聊上半天。

我約吃飯，她老說沒時間；候選人約面試，她表示隨時奉陪…

為了多點共同話題，我轉行做了HR。

不過做了HR后，她表示我倆更不可能在一起了，因為她更喜歡程序員。

倒是我，覺得做HR比之前好多了，各方面能力都被鍛煉得出類拔萃了呢！

眉姐，從業10+年，現為某公司人力資源主管

老實說，做HR，一開始我是被逼的。

我入職時在生產部，負責品管。領導有心栽培，把我調到了市場部，做企劃。

后來公司業績不好，市場部裁人，正好人力資源部有空缺，我就頂上去做了HR。

進公司5年換了3次崗，每次剛和部門同事混熟，就換新戰場，這一度讓我很沮喪。

不過想著下次輪崗很可能就回到我最熟悉的崗位，還是堅持下來了。

沒想到，領導看我做HR做得還不錯，后面再也沒讓換過崗……

平姐，從業9年，已從HR崗轉行

畢業后，我曾2次轉行。

一開始我的身份是導游，帶著各種公司團全世界跑。雖然心存熱愛，可長年暴曬，對皮膚傷害極大。到后來，我不得不放棄這個職業。

可能是機緣巧合，第二份工作恰好需要一個帶團/團建經驗豐富，創意爆棚的人，而我那時恰好適合，就誤打誤撞做了HR。

因為是半路出家，我惡補了人力資源所有理論，還結合之前的經驗，做了好幾期精彩的策劃案。

后來從企劃、團建向其他領域擴展，還成了一名HRBP。

不過再往上，職業晉升通道較窄。幾番深思后，我轉行做了產品。

重新從0開始，之前的經驗積累幫了很大的忙。所以我一直覺得：那些看似現在用不到的東西，都可能在未來派上很大用場。

當然，如果以后有機會，我不排除再做回HR。

歐內醬，從業2年，某公司HR招聘專員

我之所以做了HR，完全是按部就班緣分。

高考填報志愿，我毫不猶豫選了人力資源專業；大學過得開心而充實，畢業后，被一家大廠相中，做了HR。

和優秀的人共事，是我一直以來的心愿。為了給公司挖到更多優秀的人，我主攻招聘和員工關懷。一個負責把牛逼的人招進來，一個負責把他們留住。

很多人說：做HR沒門檻。但做好HR，其實是最有門檻的。

HR能力的高低，決定著人才質量、員工貢獻度、績效產出，甚至公司的品牌形象，興衰榮辱。作為大廠的HR，我更是時刻戰戰兢兢、如履薄冰。

而且吧，做HR這行，不夠熱愛，就談不上堅持。不夠專業，也就談不上優秀。

所以做好HR，會是我畢生的修行。當然能做到總監、CXO就更好啦

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