什么是最低工資？用人單位能與勞動者約定服務期嗎？12333為您解答
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No.01
咨詢：什么是最低工資？
北京12333解答：
最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。
具體項目有：
（1）工資：計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
（2）獎金：生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
（3）補貼：包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛(wèi)生費等。
（4）私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
No.02
咨詢：用人單位能與勞動者約定服務期嗎？
江蘇12333解答：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
