近日，江蘇省人力資源社會保障廳聯合省教育廳、省科技廳、省民政廳、省衛生健康委、省國資委、團省委、省婦聯、省工商聯等九部門開展高校畢業生服務攻堅行動，發布《關于開展2022年離校未就業高校畢業生服務攻堅行動的通知》，從十大方面出臺40條措施，橫向聯動、縱向協同，促進高校畢業生等青年群體更加充分更高質量就業。
量身定制就業“幫扶套餐”
此次攻堅行動從7月持續至12月，江蘇各設區市聚合資源、挖掘潛力、協同推進，將為2022屆離校未就業高校畢業生、35歲以下登記失業青年送去“幫扶套餐”，確保年末離校未就業高校畢業生就業率達到95%。
依托江蘇省人社一體化信息平臺，江蘇省人力資源社會保障廳會同省教育廳建立畢業生實名清單，并同步開放線上線下求助渠道。通過走訪摸排、電話采訪、數據比對，動態摸清畢業生學歷專業、求職意向、見習意愿、培訓需求、創業基礎等信息，實行“黨建引領+志愿服務”、分級聯動、專員負責機制，確保畢業生合理訴求“事事有回音、件件有落實”，做到“不漏一人、不空一項”。
根據《通知》，對有就業意愿的未就業畢業生，江蘇將免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會；對有創業意愿的未就業畢業生，免費提供創業培訓、項目推介、咨詢輔導、跟蹤扶持等創業服務；對有特殊困難的畢業生提供“一人一檔一策”精準幫扶，優先推薦崗位、優先落實政策、優先組織培訓見習，對確實難以實現市場就業的，提供公益性崗位兜底安置。
在做好就業服務的同時守好就業安全防線，開展2022年清理整頓人力資源市場秩序專項行動，以就業歧視、虛假招聘、“黑職介”為整治重點，強化人力資源市場專項執法檢查，切實維護高校畢業生合法權益；加強勞動保障法律法規宣傳，提升勞動者依法維權和用人單位規范用工意識，為高校畢業生安心求職、順心入職提前注入“防陷疫苗”。
多渠道拓寬就業“蓄水池”
江蘇省人力資源社會保障廳立足就業工作牽頭部門職能，多方籌集事業單位、“三支一扶”、科研助理、城市社區專職工作、“志愿服務鄉村振興計劃”等政策性崗位，積極拓展國有企業、民營企業等市場化就業空間，為畢業生提供高質量就業機會。
開展“2022年江蘇省國有企業夏季招聘高校畢業生活動服務周”活動，江蘇省、市國有企業首次大規模組團招聘，全省兩百余家國有企業提供崗位近五千個，招聘會首日收到簡歷超一萬份。
中小企業是穩經濟的基礎，也是擴大就業的重要力量。《通知》提出，建立民營企業高校畢業生就業崗位歸集機制，挖掘“專精特新”中小企業、新型制造業企業、互聯網企業、服務外包等民營企業崗位資源不少于20萬個。
由于疫情等因素影響，市場主體受到嚴重沖擊，在實施降費和穩崗返還的基礎上，江蘇出臺了一次性擴崗補助、一次性吸納就業補貼等一次性補助政策，依托江蘇省人社一體化信息平臺和2022屆高校畢業生實名制數據開展大數據比對，精準篩查出符合政策享受條件的企業，做到吸納高校畢業生企業全程“免申報、免跑腿”，補貼資金“快準”達。
多途徑對接服務“不離線”
畢業生離校，就業服務不能“離線”。江蘇各級人力資源社會保障部門時刻保持“在線”，紛紛發布《致2022屆高校畢業生的一封信》，為畢業生詳細介紹當地區位優勢及產業特色，告知高校畢業生可以享受的就業政策、獲得的服務渠道，助力來蘇留蘇畢業生就業創業揚帆起航；創造條件積極組織線下專場招聘活動，各設區市每周至少舉辦1次專業性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動；充分發揮江蘇省智慧就業云平臺、江蘇省人才服務云平臺等線上渠道作用，推廣沉浸式“探企直播”、空中宣講、無接觸面試等新模式，構建具有江蘇特色線上線下“雙線”互補的多元平臺融合發展體系，成為求職好參謀。
為進一步暢通高校畢業生就業服務渠道，近日，江蘇省人力資源社會保障廳會同電信部門將全省聯系未就業高校畢業生的180個工作電話統一標識為“江蘇省高校畢業生就業服務熱線”。轄區工作人員通過“熱線”與未就業高校畢業生取得聯系，動態摸排跟蹤未就業畢業生求職意向、見習意愿和培訓需求等信息，切實做好離校未就業高校畢業生就業服務工作。