大家好，我是云才測評日常劃水的小E。
前兩天在后臺留言當中看到一位參與了“測測你適合什么工作”這一測評的粉絲在后臺留言：“我的結果是綠色成長能力型，為什么推薦的卻是穩定的行政工作？”這不禁讓我想起了身邊很多人對于每個行業的偏見和誤解。
從行政這個崗位來說吧，曾有網友吐槽：“大家都說行政是打雜的，搞得我現在都不好意思跟別說我是行政�！�其實行政作為公司的后勤部門，在公司起到了業務支持的作用，如何把行政做的好，本身很考驗你的綜合職業能力，它也是職場讓你成長最快的一個崗位。
說到行政工作出身，做到人人皆知的，自然是阿里副總裁董文紅。她16年前就進入阿里做前臺，在這看似簡單實則繁瑣復雜的工作中不斷提升自己，等到2014年才等到阿里上市。她便從一名普通的員工逆襲為一名核心高管，這樣的成功是因為讀懂了行政這份工作背后蘊含的深層次意義并且堅持，把一份看似簡單的工作做到了極致，并且執著的去堅持這件事情。
拋開行政來說，很多行業都被我們誤會過，例如銷售，我們都以為它是一個低門檻，只需要外向的性格和一流的口才便可勝任，殊不知這些僅僅是淺表條件。我曾和一位在房地產工作的朋友在交談過程中得知，僅有這些表面條件的人往往無法完成很高的KPI。想要成為一位出色的銷售，必須對客戶擁有細致的耐心以及觀察力，能夠察覺到客戶的潛在需求進行挖掘；另一方面還需要縝密的邏輯能力，對自己的產品理解透徹，應對客戶不同的情況，能從事前事后邏輯出發進行分析，從而說服客戶達成下單交易。
綜上所述，求職者對于所在行業的認知水平影響著自己所能達到的行業高度，換而言之，我們要學會全面看待自己所在行業，并且去做到“深度發展”。解讀行業背后所需要的深層次能力以及所帶來裨益是否符合自身整體工作價值取向，從而進一步去做出真正意義上適合自己的行業選擇。
但是一定有小伙伴會問就算擁有了對行業的全面理解，卻對自身認知比較淺薄，也不知道從何下手去進行了解，又談何去思考自身與行業的“深度匹配”呢？此刻你需要借助外部的力量，幫助你探索身上未被發掘的素質和潛能，讓你更加清楚自己到底適合做些什么。
云才測評結合心理學、管理學、行為學、心理統計等為理論依托，研發出職場指南針系列產品——【測測你適合什么工作】，從職業性格特質以及工作價值偏好兩個角度，更為全面的對你自身適合的行業做出深層次解讀，從而助力你找到更適合自己的發展方向和工作崗位，科學規劃，少走彎路。
