不論你專業(yè)課有沒(méi)有認(rèn)真上，性格內(nèi)向還是外向，初入職場(chǎng)，你我皆小白。之前韓國(guó)有一檔大熱的綜藝，就將無(wú)比緊張刺激的“職場(chǎng)小白成長(zhǎng)記”，原封不動(dòng)地搬上了電視。 這部《新職員誕生記：好人》從上映開(kāi)始就在豆瓣獲得了9.6的高分，鎖定了年度神綜的位置，片中是8位懷揣著律師夢(mèng)的年輕人，在節(jié)目組的安排下去到一家著名律師事務(wù)所實(shí)習(xí)。如果對(duì)韓國(guó)文化有一定了解的童鞋一定會(huì)知道，在韓國(guó)成為一名律師是一件非常難的事，首先要取得法學(xué)碩士學(xué)位獲得考試資格，然后去經(jīng)歷通過(guò)率僅有2.54%的司法考試；而最終通過(guò)者可以說(shuō)是鳳毛麟角了。
在節(jié)目一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，8位參與者要學(xué)習(xí)有關(guān)律師的業(yè)務(wù)，并接受律所的評(píng)價(jià)，這過(guò)程中喜悅歡笑心酸苦楚無(wú)助是每個(gè)職場(chǎng)小萌新都必走的“獨(dú)木橋”。初入社會(huì)，我們都是懵懵懂懂的孩童，面對(duì)從未經(jīng)歷過(guò)的挑戰(zhàn)，摸著石頭過(guò)河，硬著頭皮向前。可在職場(chǎng)中想要成長(zhǎng)，是要這樣艱難地打怪升級(jí)的。
從面試時(shí)在HR面前緊張到語(yǔ)無(wú)倫次的不安，到幸運(yùn)通過(guò)面試拿到offer那一刻的喜悅；從第一天入職的忐忑不安的稚嫩，到可以從容應(yīng)對(duì)一個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目的成熟；從面對(duì)前輩不知所措的慌張，到逐漸成為“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”靈活自如面對(duì)各種人的淡然。
這條路固然難走，但誰(shuí)都是要走過(guò)一段夜路，才能看見(jiàn)柳暗花明的。那么在人生這條必經(jīng)的“大河”中，我們要如何應(yīng)對(duì)才能更加順利的到達(dá)彼岸呢？在這為各位小萌新們整理了5條職場(chǎng)法則，希望你可以通過(guò)這些“小套路”更加從容適應(yīng)職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境。
一般入職的第一天，HR會(huì)帶著你去見(jiàn)未來(lái)的同事，然后你要向同事們做自我介紹。
首先，你的自我介紹會(huì)成為別人對(duì)你的第一印象，不妨提前準(zhǔn)備好，給大家留下一個(gè)最好的第一印象。
有機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定不要忘記多去主動(dòng)地自我介紹，讓大家都能認(rèn)識(shí)你！并且加深對(duì)你的印象，有助于后期的溝通交流。
也不要忘記主動(dòng)去添加同事們的微信，不要等到需要的時(shí)候才去加同事的微信，這會(huì)給HR留下你不積極主動(dòng)的印象。加完好友之后，可以順便再做一波自我介紹，例如：“你好！我是新入職的（你的名字），很高興能夠認(rèn)識(shí)你，以后請(qǐng)多多指教。
剛到一個(gè)單位，很容易有疏離感。比如其他同事都已經(jīng)很熟了，中午別人可能談笑風(fēng)生一起吃飯聊天，自己經(jīng)常孤零零一個(gè)人，或者插不上話。
這時(shí)候快速融入顯得尤為重要，可以在別人需要幫忙的時(shí)候，主動(dòng)提供幫助。也可以平時(shí)留意一些同事們關(guān)心的話題，選擇其中自己并不反感的部分，主動(dòng)地去多了解一些，以便以后也可以和同事們聊同樣的話題。這樣可以盡快融合進(jìn)這個(gè)集體，利于工作的開(kāi)展。
在工作方面，多和同事交流，比沉默寡言的高冷范兒好用多了。喜歡獨(dú)處，自己默默做事的人很多，在生活中或許是優(yōu)點(diǎn)，但是在工作中盡量不要留下這樣的印象，不利于同事之間的合作。
雖然在工作中，可以在別人需要幫助的時(shí)候，主動(dòng)地去幫助別人，但卻不是無(wú)原則，無(wú)止境地幫助別人。因?yàn)椴⒉皇撬械臒崆槎紩?huì)得到肯定，比如當(dāng)你不幸碰到了職場(chǎng)老油條時(shí)，就不會(huì)。
幫忙和拒絕都不是一味的，需要你自己評(píng)估好自己的能力，拿捏好度。也可以主動(dòng)地去學(xué)習(xí)一些拒絕的話術(shù)，盡可能在不傷害別人，也不傷害自己的情況下，禮貌地拒絕別人。
會(huì)提問(wèn)，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時(shí)候一個(gè)好問(wèn)題，還會(huì)是決策的一部分。
只有問(wèn)對(duì)問(wèn)題，才能幫助雙方盡快進(jìn)入正題，找到對(duì)方興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。
另外，問(wèn)對(duì)問(wèn)題，還會(huì)幫助自己拓展思路。當(dāng)你不知道如何正確提問(wèn)的時(shí)候，可以從問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題來(lái)開(kāi)始練習(xí)，你就會(huì)豁然開(kāi)朗：
第一，這件事情可以做到最好的結(jié)果是怎樣的？（描述呈現(xiàn)的結(jié)果，包括定性和定量?jī)刹糠郑?/p>
第二，怎么做才能達(dá)到這個(gè)結(jié)果？（既包括自己要親自采取的行動(dòng)，也包括你需要的外部資源和支持）
第三，衡量是否達(dá)到最好結(jié)果的指標(biāo)是什么？（定性或定量）
05養(yǎng)成工作結(jié)束后
及時(shí)復(fù)盤總結(jié)的好習(xí)慣
懂得及時(shí)復(fù)盤總結(jié)，找出不足，持續(xù)改善，不斷打破昨天的固有，個(gè)人的能力才會(huì)不斷提升。具體步驟是：
第一，回顧目標(biāo)并對(duì)照結(jié)果。
行動(dòng)之前定下這項(xiàng)任務(wù)或項(xiàng)目要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，然后比照實(shí)際發(fā)生的結(jié)果和當(dāng)初設(shè)立目標(biāo)的之間存在的差距。
第二，分析原因。
不管實(shí)際結(jié)果低于還是高于目標(biāo)，都要分析一下具體原因有哪些。
如果低于目標(biāo)，就要看看有哪些地方?jīng)]有做好，出現(xiàn)了疏漏，沒(méi)有做到位，應(yīng)該采取哪些解決辦法；下次如何避免發(fā)生類似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
第三，制定計(jì)劃。
根據(jù)上述對(duì)比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，達(dá)到更好的效果。
以上就是職場(chǎng)的一些規(guī)則，但是用好套路的前提是，你要先把自己的內(nèi)功練的扎實(shí)，工作干得漂亮，甚至達(dá)到爐火純青的境地，讓自己的價(jià)值沒(méi)人能替代。
最后想說(shuō)一句大學(xué)和社會(huì)生活真的完全不同。沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槲覀兪切氯耍蛶兔ψ鍪禄蛘咴徫覀兊氖д`；所以我們做的每一件事，都要深思熟慮，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。希望每個(gè)小萌新們都可以順利揚(yáng)帆到達(dá)理想的彼岸~
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