師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)
有限公司市場(chǎng)化
選聘高級(jí)管理人員公告
師宗縣發(fā)展投資有限公司是師宗縣人民政府批準(zhǔn)組建的縣屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)公開(kāi)選聘3名高級(jí)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、選聘方式
委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)公開(kāi)選聘。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，契約化管理的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋⒅貙?shí)績(jī)的原則；
（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
三、薪酬及福利
（一）薪酬
按照《師宗縣縣屬企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，其薪酬構(gòu)成由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成。縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與績(jī)效年薪之和分別不得超過(guò)縣屬企業(yè)在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的5倍。
1.基本薪酬按照縣屬企業(yè)上年度在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定。縣屬企業(yè)正職負(fù)責(zé)人基本年薪系數(shù)為1；縣屬企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的基本年薪系數(shù)在0.6—0.9之間綜合確定。
2.績(jī)效年薪＝基本年薪×（績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)×年度綜合考核評(píng)價(jià)系數(shù)）。
3.任期激勵(lì)收入＝企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額×30%以內(nèi)×任期綜合考核評(píng)價(jià)系數(shù)。
（二）福利
享受五險(xiǎn)二金（住房公積金、企業(yè)年金），雙休及法定節(jié)假日按政策執(zhí)行。
四、崗位職數(shù)及職責(zé)
（一）崗位職數(shù)
1.師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司 總經(jīng)理1名
2.師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司 副總經(jīng)理（主要分管人力資源工作）1名
3.師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司 副總經(jīng)理（主要分管財(cái)務(wù)工作）1名
（二）崗位職責(zé)
1.師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司:總經(jīng)理
（1）主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的決議；
（2）擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
（3）擬訂公司年度投資計(jì)劃和投資方案，并組織實(shí)施；
（4）擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（5）擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；
（6）擬訂公司的收入分配方案；
（7）擬訂公司建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系、內(nèi)部控制體系、違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作體系和法律合規(guī)管理體系的方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
（8）建立總經(jīng)理辦公會(huì)制度，召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議；
（9）協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革、管理工作；
（10）法律、行政法規(guī)、本章程規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)行使的其他職權(quán)。
2.師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
副總經(jīng)理（主要分管人力資源工作）:1名
（1）負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和支持；
（2）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
（3）搭建人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，考勤管理制度，獎(jiǎng)懲制度并落實(shí)；
（4）根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)計(jì)劃及人員結(jié)構(gòu)，明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
（5）制訂公司薪酬體系、崗位分級(jí)薪酬、績(jī)效管理體系，組織公司各部門、各項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效考核予以指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并對(duì)應(yīng)結(jié)果應(yīng)用；
（6）根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作；
（7）負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及福利活動(dòng)規(guī)劃等；
（8）及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)。
3.師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
副總經(jīng)理（主要分管財(cái)務(wù)工作）1名
（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供參照，并協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略；
（2）參與審查員工薪酬、大額資金劃撥及財(cái)務(wù)收支的各種方案；
（3）制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理，組織公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制和修訂；
（4）熟悉融資操作和渠道，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為合理的融資方式以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求；
（5）參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；主持對(duì)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；
（6）建立完善公司財(cái)務(wù)部門的管理體系，建立科學(xué)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，并積極組織解決；
（7）負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析及管理工作報(bào)告。
五、任職要求
1.總經(jīng)理
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
（3）年齡要求:40周歲及以下，特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。
（4）學(xué)歷要求:大學(xué)專科及以上。
（5）資格條件
①具有企業(yè)金融管理、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及資本運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
②具備5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且任副總經(jīng)理2年以上，或現(xiàn)任總經(jīng)理職務(wù)；
③同等條件下中共黨員優(yōu)先；具備國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。（所指任職經(jīng)歷需提供相應(yīng)業(yè)績(jī)支撐材料）
2.副總經(jīng)理（主要分管人力資源工作）
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
（3）年齡要求:35周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至40周歲。
（4）學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科及以上。
（5）資格條件
①具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能從事招聘、培訓(xùn)、薪酬管理和績(jī)效管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
②具備3年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷且有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。以上條件符合其中一條即可。
③具有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。
④具備國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。（所指任職經(jīng)歷需提供相應(yīng)業(yè)績(jī)支撐材料）
3.副總經(jīng)理（主要分管財(cái)務(wù)工作）
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
（3）年齡要求:35周歲及以下，特別優(yōu)秀人員年齡可放寬至40周歲。
（4）學(xué)歷專業(yè)要求:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)）。
（5）資格條件
①熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，具有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及出色的企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析和文字表達(dá)能力。
②在企業(yè)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)工作5年及以上，具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作3年及以上；具有碩士研究生及以上學(xué)歷且有2年以上從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。以上條件符合其中一條即可。
③具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師資格證。
④具備國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先。（所指任職經(jīng)歷需提供相應(yīng)業(yè)績(jī)支撐材料）
六、不得報(bào)考的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的；
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案；
3.受黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
4.法律、法規(guī)或師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司規(guī)定不得報(bào)考的。
七、選聘程序
（一）招聘流程
本次招聘流程:發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察（背景調(diào)查）→體檢→擬錄用公示→辦理聘用。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間:自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月15日24:00截止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式:凡符合報(bào)名資格條件的人員登錄網(wǎng)址:獵聘網(wǎng)昆明頻道https://www.liepin.com/city-kunming/“師宗縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司”頁(yè)面，查看公告和報(bào)名流程后點(diǎn)擊報(bào)名鏈接進(jìn)行報(bào)名。
本招聘公告同步發(fā)布在師宗縣人民政府門戶網(wǎng)站網(wǎng)址
http://www.ynsz.gov.cn/
報(bào)名鏈接:
https://www.wjx.top/vm/mRtQuvS.aspx
報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人信息。（或可識(shí)別下方二維碼報(bào)名）
3.應(yīng)聘人員報(bào)名需提供以下材料:
（1）《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件1，需本人簽字）。
（2）《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2，需本人簽字）。
（3）《健康承諾書(shū)》（見(jiàn)附件3，需本人簽字）
（4）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及滿足崗位工作要求的證明材料等相關(guān)報(bào)名材料，以便進(jìn)行資格審查。（上傳文件壓縮包名稱為應(yīng)聘公司及崗位+姓名）
注：我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。以上證件需提前準(zhǔn)備，報(bào)名時(shí)無(wú)需提交，通知參加考核時(shí)需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
4.報(bào)名要求:
（1）每名應(yīng)聘者只能申報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；
（2）應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。
（三）資格審查
對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，篩選符合應(yīng)聘崗位資格條件的報(bào)名人員，在報(bào)名結(jié)束后確定參加筆試的人員名單，并根據(jù)筆試時(shí)間，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)以電話或短信通知本人參加筆試。
（四）筆試
整體開(kāi)考比例不低于1:3，筆試入圍不設(shè)置比例限制，符合條件的候選人均參加筆試，筆試試卷由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。
筆試形式為遠(yuǎn)程在線機(jī)考。考試時(shí)長(zhǎng):90分鐘。
筆試考察方向?yàn)榫C合能力及專業(yè)知識(shí)。
具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
（五）現(xiàn)場(chǎng)面試
面試入圍不設(shè)置比例限制，參與筆試的候選人全部進(jìn)入面試，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)面試，并根據(jù)面試時(shí)間，以電話或短信通知本人參加面試。
面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。
面試地點(diǎn):昆明，具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%
（六）背景調(diào)查
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)按招考職位1:1的比例，由高分到低分確定考察人員名單。由專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員原工作單位進(jìn)行背景調(diào)查；對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉，及工作表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考察。對(duì)調(diào)查不合格的，取消其聘用資格。
（七）體檢
擬聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到市內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自行承擔(dān)。體檢不合格者取消擬聘人選資格，空缺人選從參加面試人員中按總成績(jī)由高至低的辦法增補(bǔ)。
若應(yīng)聘人員考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（八）公示
經(jīng)體檢合格的擬招聘人選，在公開(kāi)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日（節(jié)假日除外）。公示期內(nèi)有舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予招聘，空缺名額再按程序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）辦理聘任手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議后的擬聘人員，提交師宗縣人民政府常務(wù)會(huì)議和中共師宗縣委常委會(huì)審定。審定通過(guò)后，擬聘人員按有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。
（十）聘用及備案
采用聘任制契約化管理，由縣國(guó)資委或集團(tuán)董事會(huì)與選聘的高級(jí)管理人員簽訂《年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。由縣國(guó)資委與其簽訂聘任合同，并按照下列方式簽訂：第一次簽訂一年期合同，第二次簽訂兩年期合同，第三次簽訂三年期合同，以后視實(shí)際情況進(jìn)行簽訂。初次聘任的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，設(shè)立1年的考察期，考察期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者任期屆滿，由縣國(guó)資委依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)縣委組織部決定續(xù)聘或解聘。
（十一）退出機(jī)制
聘任人員出現(xiàn)下列情形之一的，縣國(guó)資委依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)縣委組織部決定予以解聘:
1.經(jīng)縣國(guó)資委考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；
2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；
5.任期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；
6.審計(jì)部門提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；
7.縣國(guó)資委認(rèn)定的其他重要情形。
報(bào)名聯(lián)系人及咨詢電話（第三方）:
0871 68097454
15368054861:劉老師
咨詢時(shí)間:周一至周五 9點(diǎn)-18點(diǎn)
監(jiān)督電話:0874-5752199
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