亚洲欧美成人综合,亚洲h片在线看,国产精品久久久久免费a∨大胸

促銷員主管 5-10K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

歐珀通訊設(shè)備有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 17698 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

歐珀通訊設(shè)備有限公司

證

1周前

最近登錄
100%
簡歷查看率
10年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

客服專員體驗店運營主管大客戶銷售/政企客戶高級招聘專員客服咨詢顧問管理培訓(xùn)生儲備專賣店店長 OPPO專賣店店長促銷員主管 oppo業(yè)務(wù)代表/渠道銷售中山珠海培訓(xùn)督導(dǎo) oppo業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)督導(dǎo)/市場督導(dǎo) 管理培訓(xùn)生/業(yè)務(wù)員方向助理督導(dǎo)經(jīng)理/儲備督導(dǎo)經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理助理商務(wù)經(jīng)理/儲備商務(wù)經(jīng)理倉管員行政專員體驗店店員急

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位描述：
1、負責(zé)所轄區(qū)域促銷人員的選用育留；
2、根據(jù)促銷員不同階段進行分級培訓(xùn)，同時承接OPPO總部統(tǒng)一的培訓(xùn)課程和方案；
3、營造終端銷售氛圍，凝聚團隊士氣；
4、對區(qū)域業(yè)績數(shù)據(jù)分析，制定系統(tǒng)銷售方案，提升團隊業(yè)績；
5、負責(zé)區(qū)域終端形象形象陳列達到統(tǒng)一VI形象規(guī)范；
6、策劃執(zhí)行公司大型培訓(xùn)例如動員會、認證會、發(fā)布會等。
成長機制：區(qū)域督導(dǎo)——大區(qū)督導(dǎo)主管——部門經(jīng)理。
（英語和工作成績表現(xiàn)同時優(yōu) 秀者也可推薦到海外OPPO發(fā)展）
任職要求
任職要求：
1、****不限，本科及其以上學(xué)歷；
2、有責(zé)任心，不甘于平凡，追逐自我實現(xiàn)價值；
3、優(yōu) 秀的溝通表達能力，有演講能力優(yōu)先
4、優(yōu) 秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
聯(lián)系電話：13450906961桑經(jīng)理（用人部門經(jīng)理）
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳先生
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)中山四路88號尚峰金融商務(wù)中心2座10層4卡
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

促銷員主管 5-10K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

歐珀通訊設(shè)備有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 17698 人申請：1人

1周前

100%

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

促銷員主管 5-10K元/月 優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅... 歐珀通訊設(shè)備有限公司 更新: 2025-09-12 瀏覽: 17698 人 申請：1人

1周前

100%

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

促銷員主管 5-10K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

歐珀通訊設(shè)備有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 17698 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>