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    績效主管 6-7.3K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo); 3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理; 4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資; 5、參與員工績效反饋,解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提... 
      任職要求
      .年齡要求: 25-40 歲 語言要求: 英語-熟練一、大專以上學(xué)歷,5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),對績效管理有較深的認(rèn)識。 

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