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單位性質：民營企業
所屬行業：計算機軟件
注冊資金：
員工人數：50人以下
營業執照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：西山區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

【崗位職責】：
1、管理主管日常事務�；诹己玫臉I務感知和業務重點，合理安排主管的日程；通過有效的信息管理和文件預處理、任務跟蹤等幫助主管管理時間、聚焦主業務，促進業務目標的達成；把握公文管理各環節的工作，確保和推動公文管理的不斷規范；熟悉公司相關管理制度，具備良好的成本意識，協助主管進行費用控制和管理。
2、維護有效工作關系。培養與主管的信任關系和默契，建立主管與自己的工作關系網絡，優化與內外部聯系人員協作的方法或流程，維護與周邊良好融洽的工作關系。
3、跟蹤重點業務進展。根據主管階段工作重點和要求，對重要工作進展和各類遺留問題例行跟蹤和監控，做好任務執行風險管理，以便主管及時、全面了解業務進展，推進相關工作。
4、推動流程制度優化和運作效率提升。協助主管高效籌備組織會議，輸出紀要，并跟蹤會議決議的落實，促成會議目標達成；協助推動相關流程優化，通過部門規范、常用流程的建立與優化，提高部門運作和員工的工作效率。
5、協助營造高效的組織氛圍。通過組織各種豐富多彩的文體和戶外活動及相關宣傳等，促進員工交流，營造輕松高效的工作氛圍；作為觸角和橋梁，通過上傳下達和其他有效措施，提前掃清障礙，幫助部門高效運作和持續健康發展。
【崗位要求】：
1、本科及以上學歷，專業不限，文秘及英語專業優先；
2、學習成績**，高考成績600分以上，英語專業須已通過專業四級，通過八級者優先考慮；(英語聽看讀寫無壓力)
3、語言表達流利、清晰、準確；
4、高智商強執行力；
待遇
月薪10-15k +獎金年薪15-20萬
筆試題：
1.找出智力測試**好的方案
人才的來源有兩種一是招現成的二是招人培養從招人培養的角度來講為了避免不必要的資源消耗任何**的組織都會有提前的篩選以選出智力相對較好的人進行培養我們也要對接受培訓的人進行初步的智力篩選以節省培養成本請為公司找出智力測試方案
#背景
在智力測試的路上，我們試用了CEB，結果很不理想。南方科技大學的全部招生計劃均通過綜合評價錄取模式實行，高考成績只占考生綜合成績的60%，且自主組織的能力測試(包括機試和面試)占30% 平時成績占10%；南科大用自主的智力測試考核學習決定是否面試通過，可見其對智力測試的信心非常大，請為公司找到南科大這種可靠級別極高的智力測試供應商。
參考資料

此試題可先寫出思路正確的話再執行到時成本提前溝通由公司承擔要求答案具體可操作性思路包含預算例如在執行思路中明確提出要多少預算如何用過來試用時批了預算智力測試方案就可以在一周內落地

2.企業電子檔文件安全
為保證重要電子檔文件的安全性與正常工作的便攜性請找到一套方案以保證公司范圍內的電子文件的安全性和使用的便攜性公司范圍內的電子文件非常多通過即時通訊工具傳來傳去不現實

這套電子文檔管理方案的文件維度有
按入職時間一年以內(對應初級成員) 一至兩年(中級成員) 三年以上(**成員)
按部門角色此例中僅有行政人事
按權限  只讀編輯
按文件類型普通保密

例如公司只有行政與人事部針對以上維度進行劃分
行政部的一般文件  所有行政部人員可編輯  人事部所有人(包含**與普通成員)可查看
行政部的重要文件入職三年以上的人可編輯兩年的人可查看一年的人無權限人事部三年以上的人僅可查看
人事部的一般文件所有級別人事可編輯行政部所有人查看
人事部的重要文件入職一年的人事無權限兩年的人事可查看三年以上的人可編輯行政部僅三年以上的人可查看

設計出可以馬上執行的方案(即不需要定制開發找現成的方案) 本例中預算為人均上限200rmb 共計50人即每個月1萬的預算要求批了預算此電子文件管理方案可以在一周內落地
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：張先生
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- 工作地址：昆明市西山區前衛西路月光寶盒小區8棟B座1606室上班路線查詢
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