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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理,旅游/酒店,旅游/酒店
    • 注冊資金:
    • 員工人數:200—500人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責: 
      1、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
      2、 協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;   
      3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃; 
      4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;    5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;    6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;    7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;    8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續; 
      9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核; 10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議; 11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;    12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;    13、完成經理交辦的其它工作任務。 
      二、 任職要求
      1、全日制大學專科以上學歷,人力資源相關專業者優先;    2、 一年以上人力資源管理工作經驗; 
      3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;    4、具備良好的人際交往與溝通能力和**的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精神。
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