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    人力資源經理/主管 面議
    社會保險每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1、人力資源或相關專業全日制大專及以上學歷;
      2、三年以上人力資源工作經驗;
      3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
      4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
      5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
      6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
      7、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
      8、高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;
      9、善于與各類性格的人交往,待人公平。
      崗位職責
      1、制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
      2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
      3、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
      5、與員工進行積極溝通;
      6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
      7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
      9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
      10、做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
      11、完成公司領導交辦的其他工作。
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