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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)

    1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

    2、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

    3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績效管理等,
    4、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
    5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤,反饋:

    6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)與調(diào)節(jié)公司氛圍;

    7、完成上級(jí)布置的其他工作。
    任職資格

    1、大專以上學(xué)歷,有1—3年人事工作經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式

    2、具有**的書面,口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);

    3、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守

    4、熟練操作辦公軟件。
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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