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    招聘經(jīng)理/主管 8-9K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.協(xié)助編制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,預(yù)測中長期和近期的人力資源需求,制定年度招聘計劃,確保公司發(fā)展的人才的供給。
      2.開發(fā)并運(yùn)用公司人才評價工具,保證招募到崗的人才符合公司發(fā)展的需要。
      3.建立人才招聘和面試甄選的制度和流程,組織人才招聘工作,對招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,提高招聘工作效率和人才的及時到崗率。
      4.了解招聘渠道信息,開拓新招聘渠道,保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性。
      5.分析掌握公司人員流動的規(guī)律和原因,制定人員晉升、輪崗、補(bǔ)充和裁減計劃,保持公司合理健康的人員結(jié)構(gòu)。
      6.建立并維護(hù)公司人才庫,確保人才儲備滿足公司需要。
      任職資格:
      1.本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
      2.兩年以上人力資源管理或HR專業(yè)顧問公司工作經(jīng)驗;
      3.具有獨立承擔(dān)招聘工作和成功招錄中**人才的經(jīng)歷;
      4.熟悉國家相關(guān)勞動及人事法律法規(guī);
      5.熟練操作Office所有應(yīng)用軟件,其中精通Word、Excel、powerpoint;
      6.具備很強(qiáng)的綜合管理和服務(wù)意識,工作積極主動,能夠承受較大工作壓力
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