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    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位職責:
      1.協助部門負責人完成部門日常事務工作;
      2.根據公司發展戰略及規劃,制訂并實施個人工作計劃;
      3.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;
      4.收集和篩選應聘者簡歷,對應聘簡歷進行甄別;與潛在候選人溝通,通知安排面試等;
      5.負責對品牌門店提供優質的人事服務(工作內容、績效、薪酬、轉會咨詢等)。
      6.入職跟進以及入職后的維護留存
      (二)任職要求:
      1、統招本科及以上學歷,有相關工作經驗和**的可適當放寬至大專;
      2、一年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;熟悉招聘、培訓組織作業流程優先;
      3、對互聯網平臺化有系統的了解和實踐經驗積累,有大型企業和互聯網從業經驗優先;
      4、極強的責任心,較強的溝通能力,工作認真、細致,思維敏捷,身心健康;
      5、熟練辦公軟件,具備一定的互聯網大數據分析能力。
      (三)薪資待遇: 
      薪資待遇優于同行,靈活完善的薪酬方案二選一。
      3200-4000基本薪資加提成或提成取高值,綜合薪資6000-8000。 
      (四)其他福利:
      1、薪酬福利:入職購買五險,周末雙休,節假日正常休息,節日福利等
      2、職業培訓:公司為您提供全方位的個性化老員工培訓帶教
      3、團隊活動:公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節費、過節禮品、生日慶賀等等。
      (五)晉升發展:
      專業線:R1→R8
      管理線:職業顧問→小組長→招聘主管
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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