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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
      2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
      3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
      4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
      5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
      6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
      崗位要求
      1.具有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
      2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
      3.具備良好的溝通交流能力;
      4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
      5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
      6.薪資要求:實習(xí)期3000+績效獎金,轉(zhuǎn)正3500+績效獎金,工資可面議
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