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研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān) 10-15K元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)包吃...

廣東鴻誠健康食品有限公司

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊(cè)資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2012年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

開機(jī)工/包裝工生產(chǎn)計(jì)劃員

營銷部

外貿(mào)客服急

生產(chǎn)部

普工

質(zhì)檢部

質(zhì)檢員

行政部

清潔工

行政人事部

薪酬專員 IT專員行政專員

研發(fā)品管中心

研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān)

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：研發(fā)品管中心
- 年齡要求：30歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、制定本部門工作計(jì)劃及進(jìn)度；
2、安排各崗位人員工作及協(xié)作管理；
3、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人員崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)工作的具體安排和跟進(jìn)，解決各工藝階段的技術(shù)問題；
5、制訂公司下達(dá)的研發(fā)任務(wù)：新品和樣品計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)；
6、計(jì)劃相關(guān)產(chǎn)品的保質(zhì)期、耐溫、老化測(cè)試；
7、實(shí)施產(chǎn)品改良、調(diào)試及試產(chǎn)，確定生產(chǎn)工藝參數(shù)和關(guān)健點(diǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)；
8、銷售部及公司樣品和生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)的跟進(jìn)管控；
9、組織編制及管理相關(guān)產(chǎn)品配方、作業(yè)指導(dǎo)書、工藝質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)；
10、審核ERP系統(tǒng)的研發(fā)BOM表的內(nèi)容及相關(guān)事項(xiàng)；
11、配合生產(chǎn)部培訓(xùn)工藝操作標(biāo)準(zhǔn)；
12、產(chǎn)品工藝文件歸類及輸送到相關(guān)部門（品管部、制造中心等）；
13、與工程部溝通工藝技術(shù)設(shè)備配置，保證生產(chǎn)流暢及達(dá)成產(chǎn)量；
14、配合采購部資源規(guī)劃，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)；
15、配合品質(zhì)中心分析產(chǎn)品質(zhì)量問題，協(xié)助解決生產(chǎn)部有關(guān)工藝、質(zhì)量涉及的問題；
16、配合財(cái)務(wù)完成產(chǎn)品成本核算；
任職要求：
1、熟悉休閑食品生產(chǎn)全過程，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德；
2、熟悉食品加工工藝與設(shè)備應(yīng)用研究、產(chǎn)品技術(shù)應(yīng)用能力、成本分析能力；
3、了解食品安全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)，對(duì)食品企業(yè)生產(chǎn)流程、安全工作規(guī)范和企業(yè)管理體系有一定了解。
4、熟練掌握Microsoft Office等軟件，文筆較好，邏輯思維清晰；較強(qiáng)的組織管理能力。
5、具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及心理素質(zhì)，原則性較強(qiáng)，耐心細(xì)致，處事穩(wěn)重；
6、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)。
7、具有研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市龍湖區(qū)廣東鴻誠健康食品有限公司鷗汀街道鐵洲社區(qū)宮前巷2號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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