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    HRBP(昆明) 6-9K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位描述:為負責區域提供人力資源全模塊服務,推動公司政策、制度、流程的落地和執行,及時反饋意見與建議。
      崗位職責:
      1、人員招募:完成招聘任務,確保所需求崗位人員(包括季節性用工)的及時招聘到位。
      2、幫助業務Leader成長:
      (1)為部門提供HR方面專業意見,在人力計劃、人才保留、績效管理等方面建立組織能力,做好關鍵人員的培養、發展和保留。
      (2)協助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合等,發現和診斷存在的問題并協助解決。
      3、薪資福利:負責員工薪酬核算的管理和成本統計分析工作。統籌員工的各項社保事宜。
      4、績效管理:分析人員現狀,參與并跟進績效考核工作,對結果進行分析和反饋,提出改進完善措施。
      5、員工關系:負責員工關系相關問題,做好勞動用工規范管理、風險管控。
      6、行政管理:負責宿舍、食堂、辦公室等所涉及到的行政相關事務的處理及協調。
      7、數據管理:確保人事數據準確、完整,按要求提供各類數據報告。

      任職要求:
      1、本科及以上學歷,三年以上人力資源工作經驗,具有勞動密集型企業工作經驗優先。
      2、掌握人力資源各模塊專業知識和技能,至少熟悉招聘和績效管理兩個模塊。
      3、具有較強的執行力,做事嚴謹,關注細節,對數字敏感。
      4、良好的人際溝通能力和情緒控制能力,良好的抗壓能力。
      5、愿意深入一線生產管理區,了解掌握人員動態。

      本崗位工作地點為昆明辦公室和所屬地州區域駐點。
      非繁忙季(5月-10月)地州工作時間平均為每個月7-10天。繁忙季(11月-4月)地州工作時間平均為一半時間地州,一半時間昆明。
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