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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、人力資源規劃與制度建設
      - 根據工廠的發展戰略和經營目標,制定人力資源規劃,確保人力資源的合理配置和有效利用。
      - 建立和完善工廠的人力資源管理制度,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的制度和流程,并監督執行。
      2、人員招聘與配置 
      - 負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,通過多種渠道招聘合適的人才,滿足工廠的用人需求。
      - 進行人員選拔、面試和錄用工作,確保新員工的素質和能力符合崗位要求。
      - 合理調配工廠內部人員,優化人員結構,提高人力資源的整體效益。
      3、培訓與發展
      - 制定員工培訓計劃,組織開展各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等,提升員工的綜合素質和工作能力。
      - 建立員工培訓檔案,跟蹤培訓效果,為員工的職業發展提供支持和指導。
      4、績效管理
      - 建立和完善績效管理體系,制定績效考核制度和指標體系,組織實施績效考核工作。
      - 定期對員工的工作表現進行評估和反饋,幫助員工改進工作績效,為員工的晉升、調薪等提供依據。
      5、薪酬福利管理
      - 制定合理的薪酬福利制度,確保薪酬體系具有競爭力和公平性,激勵員工的工作積極性。
      - 負責員工薪酬的核算、發放和調整工作,處理員工薪酬福利方面的問題和投訴。
      6、員工關系管理
      - 建立和維護良好的員工關系,處理員工的勞動糾紛和投訴,及時解決員工的問題和困難。
      - 組織開展員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感,營造積極向上的企業文化氛圍。
      7、人事信息管理 
      - 建立和維護員工人事檔案,及時更新員工的個人信息和工作記錄,確保人事信息的準確性和完整性。
      - 負責人事數據的統計和分析工作,為工廠的人力資源決策提供數據支持。
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