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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2015年3月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

實(shí)驗(yàn)員行政文員財務(wù)主管主管會計會計師助理會計主管化驗(yàn)員生產(chǎn)技術(shù)管理人員（貴州）綜合型生產(chǎn)技術(shù)管理人員（貴州）綜合型生產(chǎn)技術(shù)管理人員

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：26歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對公司原輔材料依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，確保各種原輔材料符合相關(guān)技術(shù)要求，并出具原材料檢驗(yàn)報告及時通知相關(guān)部門。
2、在檢驗(yàn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)操作標(biāo)準(zhǔn)，正確處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，正確填寫原始記錄，保證檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠，并及時開具相應(yīng)的檢測報告單。
3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的各工序所有原料、產(chǎn)品、各種輔料、渣樣、過程產(chǎn)品進(jìn)行抽檢，負(fù)責(zé)研發(fā)中心所有溶液樣、固體樣等試驗(yàn)樣品的分析檢驗(yàn)；發(fā)現(xiàn)問題，及時將信息反饋到相關(guān)部門。
4、對所有檢驗(yàn)產(chǎn)品包括成品和原料等的留樣管理工作。留樣期限的樣品必須妥善保管，不得丟失。
5、必須嚴(yán)格按操作規(guī)程正確使用和維護(hù)儀器設(shè)備，做好質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備、儀器、工具的保管、運(yùn)行、維護(hù)工作，確保各種分析實(shí)驗(yàn)儀器正常運(yùn)行。
6、執(zhí)行有關(guān)實(shí)驗(yàn)室的工作計劃，參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的管理工作。
7、化驗(yàn)室內(nèi)應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況，每天工作完成后，操作臺面及地面應(yīng)及時整理、清掃。
8、做好對所用化驗(yàn)試劑、化學(xué)藥品、危險品的保管工作
9、積極配合科研組，解決實(shí)驗(yàn)過程中出現(xiàn)的難題，收集實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)有關(guān)資料，收集國內(nèi)外有關(guān)實(shí)驗(yàn)室檢測的標(biāo)準(zhǔn)、方法、規(guī)范等。
10、嚴(yán)格遵守公司的保密制度。對掌握的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)不能外泄。
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、冶金、化工、化學(xué)分析、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷。
2、能獨(dú)立化驗(yàn)鋅冶煉為主的相關(guān)元素，例如：鋅、鉛、銅、隔、鈷、鎳、銦、鐵、砷、銻、氟、氯。（硬性要求）。
3、正確科學(xué)使用儀器設(shè)備，掌握各類儀器設(shè)備的構(gòu)造、性能、工作原理和作用。
4、能執(zhí)行有關(guān)試驗(yàn)、檢測規(guī)范，負(fù)責(zé)對試驗(yàn)、檢測過程進(jìn)行控制，準(zhǔn)確進(jìn)行數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析處理，正確填寫試驗(yàn)、檢測報告。
薪酬福利：4.5-7k/月，五險一金，工齡薪酬，定時體檢，提供工作餐，提供單身宿舍，有工作經(jīng)驗(yàn)者可待遇面談。
工作地點(diǎn)：云南省昆明市高新區(qū)科園路99號鼎易天城9幢A區(qū)23樓2302號、五華區(qū)學(xué)府路冶金專科學(xué)校內(nèi)、云南省個舊市雞街鎮(zhèn)、貴州興義市頂效鎮(zhèn)、其他合作項目所在地，就近安排。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：張老師
- 電話：
- 工作地址：昆明市五華區(qū)昆明冶金高等專科學(xué)校上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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