近年來，寶雞市大力開展企業新型學徒制培訓，按照“校企雙制、工學一體”的思路，探索開展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓，初步構建了學習過程與工作過程于一體、實操課題與工作任務于一體、教學場地與工作現場于一體、學習者與工作者于一體的“四位一體”新型學徒制培訓模式，讓企業員工接受企業培訓與學校教育“二對一”培訓，學校系統教學、企業加強實操，全力打通企業技能人才供給的“最后一公里”。2019年以來，寶雞市累計開展新型學徒制培訓1萬余人，預撥培訓補貼資金2500余萬元，為企業急需緊缺人才培養提供了有力保障。
突出特色，完善學徒培養新機制。寶雞市新型學徒制培訓以服務企業需求和產業發展需要為宗旨，突出企業特色，按照一企一模式、一企一方案原則，充分發揮工廠“案例教學”模式，根據不同工種設置不同學習課程、進度計劃、考核標準等，組織相關技工學校，完成了30余個常用工種培訓教學方案的制定工作。不斷完善新型學徒制培訓制度體系，編制《寶雞市新型學徒制培訓工作指南》，制定出臺新型學徒制操作辦法、操作流程、培訓師資優選辦法、教學管理制度、學員考勤考核制度等十余項標準性、制度性文件，為工作開展提供了制度支撐。同時，實行學分制教學質量評價，按照理論學分、實操學分、考勤學分、在崗訓練學分四部分對學員進行綜合考評，建立了切合實際、行之有效的學習效果評價體系。同時，加大補貼支持力度，按照中級工每人每年6000元、高級工每人每年10000元標準給予企業培訓補貼，充分調動企業、院校參與新型學徒制培訓積極性。
選優配強，建立“企校雙師”新模式。突出企業、院校“雙主體”，依托寶雞技師學院、寶雞鐵路技師學院等老牌名校，充分發揮技師學院辦學優勢，以本市產業、行業和企業需求為導向，深入工業園區、產業聚集區開展需求調研和指導服務，摸清培訓需求和堵點難點，制定企業新型學徒制培訓方案，引導企校深度融合。企業選拔首席技師、技能大師、技術能手等優秀高技能人才擔任學徒導師，以指導學徒進行崗位技能操作訓練為重點，講授實操技能和生產經驗；培訓院校選擇專業知識廣、操作技能強的優秀教師作為學徒指導教師，強化專業理論知識與實踐技能的銜接，有效促進學徒技能水平與職業素養雙提升。2019年以來，1000余名優秀企業導師、院校教師加入新型學徒制授課隊伍，受到學徒一致好評。
靈活形式，創新教學培訓新舉措。寶雞市新型學徒制培訓結合企業生產和學徒工作生活實際，將教室搬進車間，將課堂放在線上，采取工學結合、工學交替、線上+線下等彈性方式開展培訓，工作日在企業崗位訓練學習，周末及業余時間通過“掌上學”“網上學”“幫扶學”等方式靈活開展，全力打造“四位一體”新型學徒制培訓模式，有效解決工學矛盾突出問題。搭建“職培云”寶雞分平臺，鼓勵企業將通用素質培訓、易于理解的理論知識放在線上開展，線下集中講授理論難點及學員疑點，在方便培訓開展的同時確保培訓效果。培訓過程中，針對集中實操較難實施的問題，支持企業和學校根據實際，聯合制定學徒培養方案和課程標準，共同開發課程資源和工學結合教材，鼓勵企業結合生產需要，由導師帶領學徒，分小組按課題依次開展實操訓練，有效提高實操針對性，解決集中實操難以開展、效果不佳的問題。構建全年不低于600課時標準，其中“10%通用素質課程、20%～40%專業基礎課程、25%～35%課題實操、25%～35%在崗訓練”的彈性課程體系，有效增強了學用結合度和培訓靈活度。
落實待遇，激發人才成長新活力。新型學徒制培訓結束后，學徒按規定進行技能等級認定，企業按照學徒取得的技能等級落實工資待遇。寶雞機床集團有限公司、寶雞法士特齒輪有限責任公司等企業先后建立五星級技能人才待遇標準、技能人才獎勵機制等激勵措施，實現學徒技能水平與薪資報酬雙提升。寶雞石油機械有限責任公司將導師帶徒情況與崗位評聘、年度考核相結合，對優秀導師在年終評優、崗位晉升中予以優先考慮。一系列激勵措施，充分激發了“師”“徒”參與培訓積極性、主動性，促進學徒能力培養與企業崗位需求無縫對接，既解決了企業對緊缺人才的需要，又提高了技術工人工資待遇，實現企業、導師、學徒三方共贏。
