大家好，我是云才測(cè)評(píng)日常劃水的小E。
前兩天在后臺(tái)留言當(dāng)中看到一位參與了“測(cè)測(cè)你適合什么工作”這一測(cè)評(píng)的粉絲在后臺(tái)留言：“我的結(jié)果是綠色成長(zhǎng)能力型，為什么推薦的卻是穩(wěn)定的行政工作？”這不禁讓我想起了身邊很多人對(duì)于每個(gè)行業(yè)的偏見(jiàn)和誤解。
從行政這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)吧，曾有網(wǎng)友吐槽：“大家都說(shuō)行政是打雜的，搞得我現(xiàn)在都不好意思跟別說(shuō)我是行政�！�其實(shí)行政作為公司的后勤部門，在公司起到了業(yè)務(wù)支持的作用，如何把行政做的好，本身很考驗(yàn)?zāi)愕木C合職業(yè)能力，它也是職場(chǎng)讓你成長(zhǎng)最快的一個(gè)崗位。
說(shuō)到行政工作出身，做到人人皆知的，自然是阿里副總裁董文紅。她16年前就進(jìn)入阿里做前臺(tái)，在這看似簡(jiǎn)單實(shí)則繁瑣復(fù)雜的工作中不斷提升自己，等到2014年才等到阿里上市。她便從一名普通的員工逆襲為一名核心高管，這樣的成功是因?yàn)樽x懂了行政這份工作背后蘊(yùn)含的深層次意義并且堅(jiān)持，把一份看似簡(jiǎn)單的工作做到了極致，并且執(zhí)著的去堅(jiān)持這件事情。
拋開(kāi)行政來(lái)說(shuō)，很多行業(yè)都被我們誤會(huì)過(guò)，例如銷售，我們都以為它是一個(gè)低門檻，只需要外向的性格和一流的口才便可勝任，殊不知這些僅僅是淺表?xiàng)l件。我曾和一位在房地產(chǎn)工作的朋友在交談過(guò)程中得知，僅有這些表面條件的人往往無(wú)法完成很高的KPI。想要成為一位出色的銷售，必須對(duì)客戶擁有細(xì)致的耐心以及觀察力，能夠察覺(jué)到客戶的潛在需求進(jìn)行挖掘；另一方面還需要縝密的邏輯能力，對(duì)自己的產(chǎn)品理解透徹，應(yīng)對(duì)客戶不同的情況，能從事前事后邏輯出發(fā)進(jìn)行分析，從而說(shuō)服客戶達(dá)成下單交易。
綜上所述，求職者對(duì)于所在行業(yè)的認(rèn)知水平影響著自己所能達(dá)到的行業(yè)高度，換而言之，我們要學(xué)會(huì)全面看待自己所在行業(yè)，并且去做到“深度發(fā)展”。解讀行業(yè)背后所需要的深層次能力以及所帶來(lái)裨益是否符合自身整體工作價(jià)值取向，從而進(jìn)一步去做出真正意義上適合自己的行業(yè)選擇。
但是一定有小伙伴會(huì)問(wèn)就算擁有了對(duì)行業(yè)的全面理解，卻對(duì)自身認(rèn)知比較淺薄，也不知道從何下手去進(jìn)行了解，又談何去思考自身與行業(yè)的“深度匹配”呢？此刻你需要借助外部的力量，幫助你探索身上未被發(fā)掘的素質(zhì)和潛能，讓你更加清楚自己到底適合做些什么。
云才測(cè)評(píng)結(jié)合心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)等為理論依托，研發(fā)出職場(chǎng)指南針系列產(chǎn)品——【測(cè)測(cè)你適合什么工作】，從職業(yè)性格特質(zhì)以及工作價(jià)值偏好兩個(gè)角度，更為全面的對(duì)你自身適合的行業(yè)做出深層次解讀，從而助力你找到更適合自己的發(fā)展方向和工作崗位，科學(xué)規(guī)劃，少走彎路。
