孫某是x學(xué)校的會計(jì)主管,工資為9800元/月。其在2017年4月至9月休產(chǎn)假。
產(chǎn)假結(jié)束后孫某返回工作崗位，經(jīng)常遲到早退，擅自離開工作崗位，學(xué)校對其多次警告批評，于2017年12月6日發(fā)送了《最終警告通知書》，稱其多次嚴(yán)重曠工的行為已嚴(yán)重違反了管理制度，對孫某做出解除勞動合同處理。
2018年1月4日
學(xué)校做出解除勞動合同決定。
2018年1月15日
孫某申請仲裁，要求學(xué)校支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償152617.5元（11305元/月×13.5個月）。
2019年4月16日
仲裁委裁決學(xué)校支付孫某2004年8月1日至2018年1月解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54000元（4000元/月×13.5個月）。
孫某和學(xué)校都不服，均向法院起訴。