人事費用率指人力成本占銷售額比重。該指標反應了人力成本的投入產(chǎn)出比，計算的是人力成本投入在企業(yè)總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的一個指標。
計算公式：人事費用率=人事費用總額 / 營業(yè)額×100%
人均勞動生產(chǎn)力是指每一個勞動力平均所創(chuàng)造的公司營業(yè)額。
計算公式：人均勞動生產(chǎn)力=公司營業(yè)額 / 勞動力人數(shù)（員工人數(shù)）
該指標反應的是每投入1單位的人事費用，能產(chǎn)生多少單位的營業(yè)收入。
計算公式：人事費用投入產(chǎn)出率=公司營業(yè)額/人事費用總額
人力成本利潤貢獻率指企業(yè)投入的人力成本代價與企業(yè)最終獲得的以利潤表現(xiàn)的經(jīng)濟效益之間的關系。
計算公式：人力成本利潤貢獻率=稅前利潤 /人事費用總額
人均薪資與人均勞動生產(chǎn)力的比例關系在于說明薪資與勞動生產(chǎn)力的變化關系，如人均勞動生產(chǎn)力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報酬率越高，也就是投入最低的成本獲得最大的效益。
計算公式：人均勞動生產(chǎn)力÷人均薪資×100%
計算公式：人均招聘成本=招聘費用總額/到崗總?cè)藬?shù)
主動率職率=主動離職人數(shù) /（月初人數(shù)+月末人數(shù) / 2）×100%，關于離職率的計算，有好幾種計算方式，簡單化，就采取這種最常用的計算方法
計算公式離職率=離職總?cè)藬?shù) /（期前總?cè)藬?shù)+期間入職人數(shù)）
應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%
當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%
當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100%
已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
注：異動率是我們工作中非常重視的
(人均人工成本×總?cè)藬?shù)) / 同期銷售收入總數(shù)
(報到人數(shù)+待報到人數(shù)) / (計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))
關于離職率的計算，有好幾種計算方式：
1、期間內(nèi)離職人數(shù) / （期初人數(shù)+期末人數(shù)）/ 2×100%
2、期間內(nèi)離職人數(shù) / 預算員工人數(shù)×100%
3、期間內(nèi)離職人數(shù) / 期初人數(shù)×100%
4、(主動離職率 / 淘汰率)=離職人數(shù) / 在職總?cè)藬?shù)
每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)
46、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
正式錄用人數(shù) / 錄用期間的費用
以上50個公式，大家可以根據(jù)需要自己收藏~
