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為什么HR顏值都很高？熱

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職場呆久了，或多或少都會有這樣的心得：在人力資源部遇到帥哥美女的概率，基本上是最高的。

工作時間越長，對這一規律越有體會。

雖然高顏值在當代社會并不是什么稀缺資源，但如此明顯的集結在同一個部門，也不禁讓人疑惑：同樣是打工人，為什么偏偏HR的顏值就那么高？？？

為什么HR顏值都很高？

很多行業都存在“以貌取人”的情況，畢竟顏值是給人的第一印象。

不過我們常說的HR顏值高，倒并不是說他們都有一張黃金分割的精致五官。

而是既能從普通相貌中脫穎而出，又沒有很強的攻擊性，帶點親和力的樣貌，不會讓人望而生畏。

這其實和HR的工作屬性有很大關系。

HR既是聯系候選人和公司的重要角色，也是維系員工與組織的關鍵紐帶。而人的第一感官，都是喜歡美好事物。

顏值高、專業，再加上極具親和力，這不僅能無形提升候選人對公司的第一印象，也能讓組織內部的員工如沐春風。

雖然我們不會單純因為HR顏值就選擇一家公司，但這種隱性的面試體驗提升，又何樂而不為呢？

此外，影響我們顏值還有一個很重要的因素，就是氣質的加成。

由于HR的職業特性，包括招聘端口在內的人力資源從業者，往往擁有更加果敢的性格。

尤其是招聘負責人，當他們帶著團隊在招聘場上殺伐決斷，雷厲風行的時候，甚至會讓人聯想起戰場上排兵布陣的將軍。

責任感強、做事干脆利落的同時，又不失親和，不會讓人覺得有距離感。

這樣的人，哪怕不做HR了，也往往有著非凡的魅力。

顏值能否決定職場成敗？

網上有句流傳特別廣的反雞湯語錄：如果漂亮都沒有用，那么丑就更沒有用了。

中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞教授，在最新一期的北森公開課中也談到美貌的溢出效應：

在對HR的一項調研中，發現長的漂亮的人比長的不漂亮的人收入普遍高一些。

但當把職場競爭力和顏值放到一起，大家更傾向長得好不如干得好，當然兩個都好最好。

首先，顏值高就意味著你要付出比正常人十倍不止的努力才能獲得同樣的認可。

凡事都有兩面性，以貌取人確實能讓顏值高的人在生活和工作中獲得一些便利。

但同樣的，人們普遍會覺得他們并非實力派，都是靠臉吃飯。

不止是HR，各行各業都普遍存在這種現象。

所以我們可以看到，很多顏值高的演員，為了突破自己的偶像身份和花瓶地位，會特意去演一些丑角來證明自己。

其次，顏值在職場的前半場的確很有優勢，尤其是在你和周圍人能力差不多的情況下。

然而一旦你上升到某個高位，如果沒有相應的實力來支承，只會帶來更大的反噬。

作為管理層，你所做的每一個決策都會給公司或組織帶來很大影響，決策失誤只會帶來更多的質疑。

就像錢鐘書在《圍城》里提到的：“猴子的紅屁股，不是爬到樹上才紅的，而是一直是紅屁股，只是爬到樹上才被人發現。”

什么樣的HR更容易成功？

周文霞教授在《人力資源官的職業發展路徑與職業成功》公開課中，提到“三個資本”的理論。

作為HR，我們需要先把我們自己打造成一個強個體，要有很好的道德資本，這是一個底線，為我們保駕護航，我們叫厚德載物。

第二個心理資本，是一個驅動力，就是自驅動，內在的力量會更強大。

心理資本是我們在職場上的獨特性，你必須有一個地方比別人更強。

此外是社會資本，當我們在職場上發展走到一定階段，有沒有人為你背書，有沒有人真正的了解你，給你提供更多的條件，這叫社會資本，這個時候變得更為重要。

有了三個資本，我們在日常工作中才能攻無不克。

此外從管理路徑的發展上來看，現在人力資源管理部門，應該是離企業核心管理層最近、也是能真正為企業分憂解難，而且真正能夠幫助組織戰略實現的特別重要的部門。

這個部門重要了，在這個崗位上的人就會變得重要，只要你有為就一定會有位。

最后，顏值固然重要，但美貌不過上帝借給我們的軀殼，隨著歲月流逝，它消失的速度會遠遠快過你的認知。

所以高顏值還會帶來一種詛咒，如果沒能在有限的時間里把它用好，最后經歷的心理煎熬和痛苦也將是常人的好幾倍。

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