按照原國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件規(guī)定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件。
一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲；
二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲；
三是國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；
三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
從上述符合辦理提前退休的條件中，第三項(xiàng)條件有一定的時(shí)限性，是特定年代的特殊規(guī)定，而且符合這個(gè)條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢；余下的就是特殊工種和病退兩種情形.
辦理特殊工種提前退休的人員，范圍比較狹窄，主要是指國(guó)有企業(yè)的工人。符合病退條件的人雖然是所有企業(yè)，但是要達(dá)到病退的條件也是不容易的。
那么提前辦理退休和正常辦理正常辦理退休究竟有哪些差別呢？其實(shí)差別還是有的。
提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費(fèi)年限，按照正常的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，每繳費(fèi)一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費(fèi)基數(shù)越高差距越大。這種差距主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每減少一年繳費(fèi)年限，就會(huì)減少計(jì)發(fā)基數(shù)的1%，五年就會(huì)減少5%；如果再加上個(gè)人賬戶的減少，就要減少個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金；五年以后由于上年度職工平均工資每年都會(huì)提高，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也會(huì)更高。
提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也要少交五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)還會(huì)參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整。但正常辦理退休，要多領(lǐng)五年的在崗工資，在崗工資和養(yǎng)老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，還要減少住房公積金的收入，企業(yè)年金的個(gè)人賬戶收入等，而這些收入是養(yǎng)老金無(wú)法比擬的。
三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)吃虧。
在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，除了定額調(diào)整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養(yǎng)老金進(jìn)行掛鉤，也要與本人的繳費(fèi)年限掛鉤。提前五年辦理退休，少了五年的繳費(fèi)年限，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費(fèi)年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會(huì)有巨大的差異。
目前對(duì)于死亡待遇的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是按照繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)越高。
綜上所述，作為工人提前辦理退休的機(jī)會(huì)是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴(yán)格的，而有機(jī)會(huì)提前辦理退休的工人，基本上都是國(guó)有企業(yè)的工人。
提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養(yǎng)老金會(huì)減少，減少幾年的在崗工資，今后養(yǎng)老金調(diào)整，死亡待遇等都會(huì)受到影響。
