云南連云賓館2022年第二季度公開招聘工作人員公告
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來源：云南連云賓館
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云南連云賓館2022年第二季度公開招聘工作人員公告 為推進賓館人才隊伍建設，引進業(yè)務骨干和經(jīng)營管理人才，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)賓館工作安排，2022年第二季度計劃面向社會公開招聘工作人員30名。現(xiàn)將有關事宜公告如下: 1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同集團和賓館文化和發(fā)展模式。 2.遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。 3.具有認真履行崗位職責的專業(yè)知識，有強烈的事業(yè)心、責任感及團隊協(xié)作精神。 4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。 5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。 6.賓館中層副職還應滿足集團和賓館相關要求的條件。 （2）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的； （3）曾被國家機關、事業(yè)單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的； （6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的； （8）國家法律、法規(guī)和有關勞動用工規(guī)定不能招聘的。 賓館招聘崗位須滿足最低學歷要求，社會招聘崗位應具有相關崗位工作經(jīng)驗，且須滿足招聘崗位的基本要求。 賓館本次公開招聘崗位12個，計劃招聘工作人員30名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表》。 本次以網(wǎng)絡報名的方式接收報名，報名時要求準確、真實填寫個人信息，提交相關證明材料，除此之外不接受任何形式的報名，不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下： 1.報名時間：2022年8月25日至2022年9月8日18:00 2.報名方式：本次公開招聘考試統(tǒng)一在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告和招聘崗位信息。 符合應聘條件的人員請將電子簡歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱：252121219766@qq.com。簡歷要求具有年齡、學歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、個人描述等基礎信息。 報名結(jié)束后，由賓館招聘工作小組進行篩選，根據(jù)崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應聘者進入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位直接進入面試階段。考錄期間請保持電話暢通。 （2）報名要求本人親自報名和填寫相關信息，信息須真實、完整、無誤，否則取消應聘資格。 （3）疫情防控相關要求。報考人員應做好自我防護，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。若因疫情防控需要，不宜組織大型筆試，需要采用其他靈活方式代替的，待賓館內(nèi)部決策后，通知各考生。 1.由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、提交材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的方能參加筆試。 2.請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，報名信息不允許做任何修改。 3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。 4.審查結(jié)果及具體筆試、面試時間、地點，將以短信、電話方式告知應聘人員。 5.每個崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應等于或高于2：1方可開考，未達到2：1的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。 （1）筆試時間：暫定于2022年9月17日（星期六）舉行，具體時間、地點以短信、電話通知為準。 （2）筆試內(nèi)容：筆試主要測試應聘人員應具備的業(yè)務知識、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導用書及出題范圍，采取閉卷的方式進行。試題滿分100分。 （3）筆試時間以短信、電話通知為準， 應試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、手機申領本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。 （4）考試當天，應試人員“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.2℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進入考點，考試當天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。 （5）考試結(jié)束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。 （1）根據(jù)筆試成績由高到底排名先后（沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)姓氏筆劃順序排名先后），按照面試比例（崗位計劃招聘人數(shù)：面試人數(shù)）不低于1：2，不高于1：6確定進入面試的人選，若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進入面試；應聘人員未在規(guī)定時間地點參加面試或面試不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。面試過程由賓館紀檢進行監(jiān)督。 （2）面試前，應聘人員需提供下列原件進行資格復審并留存復印件備案：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。 （3）面試采用無領導小組討論或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，半結(jié)構(gòu)化面試對構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求，分別以不同考察維度測試應聘者的實際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。 對已進入筆、面試環(huán)節(jié)的應聘者進行基本條件評價，由賓館招聘小組針對應聘者學歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績及獲獎情況等進行評價。 2.筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字進行計算,如出現(xiàn)綜合成績相同情況,以面試分數(shù)較高者優(yōu)先。 3.應聘者面試成績在60分（不含60分）以下的，綜合成績視為不合格，且不再進入后續(xù)招聘程序；應聘者最終成績在60分以下的，不考慮錄用。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，按面試成績從高分到低分的順序確定人選。 4.綜合成績在60分以上且未被錄用的優(yōu)秀應聘者簡歷，納入賓館人才庫儲備，可作為崗位遞補或在出現(xiàn)崗位空缺時降崗位職級使用。 （1）面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。 （2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。 （3）根據(jù)我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測合格報告。 （4）體檢在縣級或縣級以上的醫(yī)院進行入職體檢，體檢費用由參檢人員自理。 （5）體檢不合格或未按要求完成體格項目者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補。 （6）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實， 取消聘用。 （7）體檢合格的應聘人員確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。 （8）考察時須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。 （9）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領導小組可確定是否進行遞補，如遞補則按應聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補。 根據(jù)應聘者最終成績，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。 對擬錄用人員信息在云南連云賓館官上網(wǎng)進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿無異議，由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 發(fā)送入職通知，按入職程序辦理入職。試用期為一至三個月，試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用。 被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標準執(zhí)行。 （一）招聘單位遵守考試紀律、保守工作秘密,接受社會和有關部門的監(jiān)督。 （二）工作人員必須遵守工作紀律,并按國家和我省法規(guī)實行回避制度。 （三）本次公開招聘過程全程由賓館紀檢進行監(jiān)督。 （一）咨詢電話: 0871-65156661轉(zhuǎn)3955 咨詢時間:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外) （二）監(jiān)督電話0871- 65156661轉(zhuǎn)3927 （三）云南連云賓館官網(wǎng): http://www.ynlybg.cn/main.asp 附件:云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表 
