一、公司簡介
云南昆玉高速公路開發有限公司成立于1997年，股東現由云南合和（集團）股份有限公司和招商局公路網絡科技控股股份有限公司組成。公司主要負責昆明南至玉溪高速公路的經營管理、運營維護管理等相關工作�，F根據發展需要，面向社會公開招聘合同制工作人員。
二、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
(三)堅持“公平、公正、競爭、擇優”的招聘原則。
三、招聘崗位、職數及條件
(一)招聘崗位：行政文秘主管
(二)招聘人數：1人
(三)基本條件：
1.具有全日制大學本科及以上學歷并取得相關學位證書，企業管理、工商管理、行政管理、漢語言文學或文秘等相關專業。
2.具有3年以上行政管理或綜合文秘等崗位工作經驗，應具備較強的文字功底和溝通表達能力，有獨立起草、撰寫高質量綜合性文稿工作實績。同等條件下，有黨政機關、事業單位及國有企業等相關工作經驗優先考慮。
3.具備正常履職的身體條件，無違法違紀行為記錄，年齡35周歲以下，性別不限。
4.熟練運用辦公軟件，具有良好的分析判斷能力和職業道德操守。
四、崗位主要職責
（一）參與制訂本部門職能范圍內的管理制度和操作流程；協助部門負責人有效地做好計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等工作，保證年度各項工作任務的順利完成。
（二）負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，及各類會議的資料、記錄、紀要撰寫整理。
（三）負責起草公司及本部門年度、季度、月度工作總結和工作計劃其它綜合性文字材料。
（四）負責股東方綜合考評項目的組織、協調、落實工作；負責與股東方對接溝通相關業務工作。
（五）負責對公司重點工作的時效性、完成質量進行督辦。
（六）負責公司內部文件、資料的文字初步審核。
（七）負責公司法律事務對接協調工作。
（八）負責招待、會議、差旅、印制等費用預算，并監控預算執行情況、費用的支出管理。
（九）負責完成領導交辦的其他工作。
五、待遇
（一）應聘者一經錄用即與公司簽訂勞動合同，試用期為3個月，并正常享受國家規定的社會保險、住房公積金及相關福利待遇。
（二）本次招聘崗位的年度薪酬范圍在12-14萬元（稅前）期間。
六、報名期限及方式
（一）報名期限：2022年12月12日至12月18日
（二）報名方式
求職者報名時，自行下載《云南昆玉高速公路開發有限公司報名登記表》（附件）填寫個人相關信息（電子文本），同時上傳“身份證（正反面）”、“畢業證”、“學位證”“學信網學歷認證報告”等相關報名材料電子照片，以便進行資格審查。
請求職者將以上材料統一存放到一個文件夾內，文件夾命名為“個人姓名”發至郵箱1468506322@qq.com，等待電話通知。
注：如報名人員撰寫過高質量綜合性文稿或文章且公開發布或發表的，可作為報名資料附件發送到上述郵箱。
咨詢人：陳老師，咨詢電話：0871-67151178
七、招聘程序
（一）根據報名條件及應聘崗位的資格條件，經初審符合條件的應聘人員，超過5:1比例后進入筆試測評。
（二）筆試：主要考察應試人員的崗位專業知識和綜合分析能力。試卷內容為競聘崗位相關專業知識、公文寫作等。采用閉卷的方式進行，筆試滿分100分。
（三）面試：根據應試人員筆試成績從高到低按1:5（擬聘人數：面試人數）的比例確定進入面試的人員。如出現進入面試資格人員自行放棄情形的，按筆試成績由高到低順序依次遞補面試人選。面試主要考察應試人員專業技能及適應崗位要求相關業務素質與工作能力等，面試滿分100分。
（四）綜合成績計算：綜合成績總分為100分，筆試和面試各占50%。如出現綜合成績相同的情況，以筆試成績較高者優先。
（五）體檢
由公司組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，體檢費用由擬聘人員承擔。體檢需要復檢的，應在具有相同級別或上一級別的醫療機構進行復檢，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格的，取消其錄用資格，同時，在本次應聘人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。
（六）公示
通過云南昆玉高速公路開發有限公司公告欄公示擬錄取人選，公示期為5個工作日。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，或公示期間出現問題不予錄用等情況，按照應聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補，若無適合遞補人員，公司不再遞補。
（七）錄用
公示期滿無異議者，辦理入職等相關手續。
八、紀律要求
應聘人員不準弄虛作假，嚴禁偽造涂改證件、證明、或采用其他不正當手段獲得應聘資格，不準搞非組織活動，不得通過宴請、送禮、安排消費、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情，舉辦聯誼活動等形式，請求他人給與自己關照。對違反有關規定者一經查實，立即取消聘用資格。
附件：《云南昆玉高速公路開發有限公司報名登記表》
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/BQn-S0xMJ0WYRrk0Qic31A
