2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘通告
為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，廣泛吸納急需緊缺人才，優(yōu)化全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供人才支撐和智力保障。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《2025年文山州事業(yè)單位緊缺崗位招聘通告》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘計(jì)劃
2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位共計(jì)劃招聘8名。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《馬關(guān)縣崗位計(jì)劃表》），報(bào)考人員可通過(guò)馬關(guān)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.ynmg.gov.cn/）查詢(xún)。
二、招聘條件
（一）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.具備招聘崗位要求的學(xué)歷層次和所需的專(zhuān)業(yè)或其他資格。
4.具備崗位要求的身體條件。
5.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。
6.新進(jìn)人員年齡為18周歲以上、35周歲以下（1989年1月及以后出生），具體以《崗位計(jì)劃表》為準(zhǔn)。
（二）不符合報(bào)名條件的情形
1.文山州內(nèi)各級(jí)財(cái)政供養(yǎng)的在職在編人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.在以往事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員曾被開(kāi)除的。
6.聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
8.吸毒人員。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
10.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。
三、招聘程序
2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試的方式進(jìn)行招聘。招聘工作由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局、馬關(guān)縣教育體育局、馬關(guān)縣衛(wèi)生健康局共同組織實(shí)施，馬關(guān)縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組及各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。具體招聘程序如下：
（一）時(shí)間安排
1.報(bào)名及資格審查：2024年11月13日上午09:00至11月30日下午18:00。
2.面試：2024年12月，具體事項(xiàng)另行通知。
3.體檢、考察：具體時(shí)間另行通知。
4.聘用：2025年9月30日前。
首輪招聘出現(xiàn)空崗情形的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)研究，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案同意后，可以適時(shí)組織多批次招聘（組織二次或多次招聘的只通告報(bào)名、資格審查與面試時(shí)間，其他事項(xiàng)以此通告為準(zhǔn)），并于2025年9月30日前完成所有聘用工作。
（二）報(bào)名方式
根據(jù)全州事業(yè)單位緊缺崗位集中招聘有關(guān)要求，報(bào)名統(tǒng)一通過(guò)文山州人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。①網(wǎng)站報(bào)名：文山州人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://220.164.79.75/wssyexam）；②手機(jī)報(bào)名：微信關(guān)注“文山州人社局”公眾號(hào)，注冊(cè)個(gè)人信息（注冊(cè)賬號(hào)可用于電腦端登錄），通過(guò)“在線(xiàn)考試報(bào)名”入口進(jìn)行報(bào)考。
報(bào)名主要程序是：簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)后按系統(tǒng)提示注冊(cè)、提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格審核、報(bào)名情況查看、準(zhǔn)考證打印等。符合報(bào)名條件及崗位要求的報(bào)名人員，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名須上傳《2025年文山州事業(yè)單位緊缺崗位招聘報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表或就讀院校出具的學(xué)歷學(xué)位證明報(bào)名（須于2025年底前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)資格），待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件等，屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。
（三）報(bào)名資格審查
報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查，資格審查合格方可進(jìn)入下一招聘程序。
特別提醒：資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，無(wú)論任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
（四）面試方式
2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘，可通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、實(shí)踐操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行考核�？己顺煽�(jī)按百分制計(jì)算，面試考核成績(jī)須設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試考核成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。同一招聘崗位的面試考生如遇面試成績(jī)并列無(wú)法確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選的，進(jìn)行加試，按加試后的成績(jī)確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。
（五）體檢
體檢由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢工作在指定的具有體檢資質(zhì)的馬關(guān)縣人民醫(yī)院進(jìn)行，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織體檢。體檢結(jié)果在馬關(guān)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公布。體檢不合格者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺的，可從本崗位面試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的其他人員中按從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
考察工作由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，馬關(guān)縣教育體育局、馬關(guān)縣衛(wèi)生健康局具體組織實(shí)施。考察采取查閱個(gè)人人事（學(xué)籍）檔案、誠(chéng)信檔案、復(fù)核報(bào)考資格條件的方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)體檢合格人員的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考察，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況，考察不合格者，不予聘用。
考察不合格或自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，可從本崗位面試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的其他人員中按從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
考察合格人員作為擬聘用人員，由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局在馬關(guān)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)若擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用或擬聘人選放棄聘用資格出現(xiàn)崗位空缺的，可從本崗位面試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的其他人員中按從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)的招聘單位報(bào)到，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。
四、相關(guān)要求
（一）本通告所附相關(guān)文件與通告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）本次緊缺人才招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄馬關(guān)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)或聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，按照人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（五）此次公開(kāi)招聘工作在馬關(guān)縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組及各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下進(jìn)行，招聘過(guò)程中存在應(yīng)當(dāng)回避的情形，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的相關(guān)單位、相關(guān)工作人員和報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督聯(lián)系電話(huà)：0876-3066743。
五、此通告內(nèi)容如與上級(jí)相關(guān)通告內(nèi)容有沖突的，以《2025年文山州事業(yè)單位緊缺崗位招聘通告》為準(zhǔn)。其它未盡事宜，由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局：冉老師，0876-7130538；
馬關(guān)縣教育體育局：王老師，0876-7122782；
馬關(guān)縣衛(wèi)生健康局：尹老師，0876-7125292。
附件：1.2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘計(jì)劃表.xls
2.2025年文山州事業(yè)單位緊缺崗位招聘報(bào)名表.xls
馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月8日
附件【附件1：2025年馬關(guān)縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘計(jì)劃表.xls】
附件【附件2：2025年文山州事業(yè)單位緊缺崗位招聘報(bào)名表.xls】
來(lái)源：http://www.ynmg.gov.cn/info/1023/106103.htm
