前段時間，在熱搜上頻繁看到一檔綜藝節(jié)目——《令人心動的offer》，講述了一群實習生在職場中的生活。從看到他們每個人的簡歷開始，就發(fā)現(xiàn)每個人都是精英，專業(yè)知識和技能都十分過硬。但隨著節(jié)目不斷播出，專業(yè)知識和技能均很過硬的實習生們給人的觀感卻十分不同。這引起了我的很大好奇，為什么實習生之間的評價會如此不同，有些人自帶圈粉體質(zhì)，有些人讓人看了就勸退......每位實習生的學歷、社會經(jīng)驗都是有目共睹的優(yōu)秀，但除此以外影響我們對他們評價的，似乎是那些無法用考試、學歷、或者社會經(jīng)驗多少來衡量的“隱性部分”。 曾在酒桌上傾聽身邊一位在某地產(chǎn)公司做文案的朋友說過一句心酸的話：“加班，好像成了我唯一的優(yōu)勢。”這句話的扎心之處在于，就算再辛苦，也沒辦法做得比別人好。她和我訴苦，同事五點下班，一樣能拿季度獎；自己每天加班到10點，卻完不成業(yè)績；每天加班到腰酸背痛，心態(tài)上也開始懷疑自己……一句話：苦沒少受，卻沒有得到自己想要的。難道她真的比別人差嗎？
答案當然是否定的，之所有跟別人有差距，在于是否會使用自己身上的“工具”，也就是之前所提到的“隱形職業(yè)優(yōu)勢”。就像是一個踩自行車的人，跟一個步行的人比速度。了解自身職業(yè)優(yōu)勢的人，就像是得到了一輛自行車，它幫助你從更高的起點解決問題，在工作上更輕松更出眾。
我這位小伙伴最大的問題在于努力的方向出了錯，她本來是一個外向活潑的人，安靜的去寫文案來對她來說并不擅長。并且從某種程度上來說由于這個工作需要長時間伏案凝神去寫東西，壓抑了她自身喜歡走動溝通的天性。她沉下心來通過一些職業(yè)測試和訓練找到了自己的職業(yè)個性特征，通過向上級申請后進行了調(diào)崗處理，轉(zhuǎn)而進入銷售崗位后，逐漸在與客戶的走動交流中找到了自己喜愛的工作模式，隨著一單單業(yè)務的開啟，她也找回了曾經(jīng)的自信。
在職場上，像我的小伙伴那樣努力卻盲目的人太多了：內(nèi)向的人強迫自己外向去發(fā)展業(yè)務；怕麻煩的人去從事需要協(xié)調(diào)能力的工作；粗線條的人去做精細的工作……花費許多時間和努力到頭來卻不盡如人意，甚至逐漸失去對工作的熱情和自己的信心。每個人的職場優(yōu)勢不一樣，導向的結(jié)果也會不同。要學會先解綁“我只要努力就會成功”的想法，然后從工作中找到自己的專屬優(yōu)勢，我們才能真正從盲目努力的怪圈中跳出來，實現(xiàn)職場的提升。
那么影響我們進行“職場提升”的關(guān)鍵在于哪里呢？便是我們的“職場隱形優(yōu)勢”。如前文所提到的，這些隱性的職場潛在優(yōu)勢直接影響到我們在職場中的表現(xiàn)以及會給人留下什么樣的印象。我們可以想象，在專業(yè)技能相差無幾的情況下，A的溝通能力強、自信負責、情緒穩(wěn)定、親和度高，B有些社恐、害怕失敗、組織能力一般，如果有一個晉升名額，這個名額會落在誰身上呢？大概率會被A獲得。
可見，擁有更強的職場潛在優(yōu)勢的人，會得到更好的職業(yè)前途。職業(yè)潛在優(yōu)勢其實一直潛在地影響著我們的工作表現(xiàn)和職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。
但這很重要、卻又看不見摸不著的職場潛在優(yōu)勢，到底包含著哪些能力點呢？究竟要如何知道自己是否具備、或具備多少職場潛在優(yōu)勢呢？如果目前這種隱性實力不佳的話，該怎么辦呢？
云才測評專業(yè)團隊結(jié)合相關(guān)的職場心理知識，研發(fā)了【測測你是哪種職業(yè)牛人】這個測試。接下來我們一起來看看這個測試會起到什么樣的作用。
首先通過這個測試你可以解決【我的自身獨特職業(yè)優(yōu)勢是什么】這一問題，直接精準定位你的每一個優(yōu)勢點，基于了解自身個性特，接下來你可以找準【你能成為牛人的職業(yè)領域以及具體崗位】，幫你掌握到自己在職場中的制勝法則。
另外，這個測試中的B版報告還給與你【職場綜合發(fā)展意見以及應當避開的職業(yè)小陷阱】。之所以要讓大家明白這一點是因為，你不僅要關(guān)注自己的優(yōu)勢點，同樣也需要看到自己有哪些不足。針對不足的點，我們也會在報告里里提供建議，只要你愿意實踐，就可以提高。
隨著現(xiàn)在競爭壓力越來越大，我們不僅要在自己的專業(yè)領域有所精通，還要發(fā)展諸多其他的延展能力，似乎每個職場人都要有三頭六臂才能立于不敗之地。我們之所以研發(fā)這樣的測試，是希望在暫時無法改變的就業(yè)環(huán)境下，幫你找到你可以揚長避短的地方，讓你的職場生活能夠過得更加自信、輕松。
最后，祝愿你在職業(yè)理想的道路上高歌猛進！
