久久久人人人,日韩av在线直播,黄色在线观看视频网站

前臺(tái)領(lǐng)班 3.4-5K元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

汕尾萬盛針織時(shí)裝有限公司

更新: 2024-04-22 瀏覽: 25734 人申請(qǐng)：21人

立即開聊

投遞簡歷

汕尾萬盛針織時(shí)裝有限公司

證

1周前

最近登錄
42%
簡歷查看率
13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
注冊(cè)資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1994年11月24日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問

萬盛房地產(chǎn)

保潔員急房地產(chǎn)開發(fā)資料員急水電工程師急總工室總工

萬盛物業(yè)

環(huán)境管理員（保潔員、綠化員）綜合維修工出納員

萬盛針織時(shí)裝有限公司

QC助理畫花師傅

萬盛銀湖薈

運(yùn)營主管男、女賓服務(wù)員前臺(tái)接待員急前臺(tái)領(lǐng)班救生員急

啟津小學(xué)

學(xué)校生活老師學(xué)校校醫(yī) 急校車司機(jī) 學(xué)校水電維修工學(xué)校后廚

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕尾城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：萬盛銀湖薈
- 年齡要求：18歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
A．協(xié)助主管制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，并確保這些服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
B．根據(jù)客情，負(fù)責(zé)下屬分部的工作安排和配調(diào)，做好交接班的工作，編排員工班次和休息日，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤工作。
C．在營業(yè)期間，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)會(huì)所的督促、巡查以及對(duì)客溝通工作。
D．負(fù)責(zé)實(shí)施員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)下屬員工的考核和評(píng)估工作。
E．妥善的處理對(duì)客服務(wù)中發(fā)生的各種問題和客人的投訴，主動(dòng)征求客人的意見，及時(shí)的向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)信息。
F．檢查結(jié)賬過程，指導(dǎo)員工正確為客人結(jié)賬。
G．督促員工正確的使用各種設(shè)備設(shè)施和用品，做好清潔衛(wèi)生和保養(yǎng)工作，及時(shí)報(bào)送設(shè)備維修，控制會(huì)所耗材的耗損，并及時(shí)補(bǔ)充所需物品。
H．督促員工遵守會(huì)所的各項(xiàng)規(guī)章制度及安全條款，確保會(huì)所環(huán)境清潔、美觀舒適。
認(rèn)真及時(shí)地完成上級(jí)委派的其它工作。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕尾城區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

1周前

42%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

1周前

42%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>