国产精品一区二区女厕厕,性xxxxfreexxxxx欧美丶,伊人久久精品

實(shí)驗(yàn)分析人員 2.5-3K元/月
中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園

更新: 2025-09-12 瀏覽: 17288 人申請：15人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
41%
簡歷查看率
9年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

高級電源工程師銷售經(jīng)理電子應(yīng)用研發(fā)工程部門經(jīng)理工程師助理高級電子應(yīng)用研發(fā)工程師初級應(yīng)用研發(fā)工程師電子電氣工程師文秘出納業(yè)務(wù)經(jīng)理生產(chǎn)工人銷售總監(jiān) 業(yè)務(wù)員數(shù)據(jù)分析助理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師 Python開發(fā)工程師實(shí)驗(yàn)室助理/工程師助理/ 硬件開發(fā)工程師電子電路類平面設(shè)計(jì)師硬件工程師查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（54）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1. 在科室主任的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)、質(zhì)量方針政策，化驗(yàn)室管理內(nèi)容和公司下達(dá)的各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，嚴(yán)于律已，做好相應(yīng)的工作。
2. 認(rèn)真參與公司或科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并主動進(jìn)行自學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3. 認(rèn)真對待工作，按管理制度如實(shí)記錄化驗(yàn)分析數(shù)據(jù)并保存。對誤差較大的數(shù)據(jù)，應(yīng)主動對其進(jìn)行重分析。
4. 做好儀器保養(yǎng)工作，并確保安全、小心使用儀器，慎防損壞儀器。
5. 做好資料等的保存工作，包括管理制度、化學(xué)品安全技術(shù)說明書、操作規(guī)程、化驗(yàn)報(bào)告單、原始記錄、分析樣品等。
6. 在工作過程中和工作結(jié)束后，均要隨時(shí)保持化驗(yàn)室清潔，例如地面、桌面均無水漬、灰塵等。定期每月進(jìn)行一次化驗(yàn)室的大清潔、小整理。
7. 對于無關(guān)人員，不能透露化驗(yàn)分析數(shù)據(jù)。
任職要求
1.做事細(xì)致,認(rèn)真，有責(zé)任心；
2.每個(gè)月要到農(nóng)場或者農(nóng)戶處收集信息，采樣，試樣等。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：何小姐
- 電話：
- 工作地址：中山火炬開發(fā)區(qū)會展東路16號數(shù)碼大廈1805室
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

實(shí)驗(yàn)分析人員 2.5-3K元/月
中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園

更新: 2025-09-12 瀏覽: 17288 人申請：15人

1周前

41%

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

實(shí)驗(yàn)分析人員 2.5-3K元/月 中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 更新: 2025-09-12 瀏覽: 17288 人 申請：15人

1周前

41%

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

實(shí)驗(yàn)分析人員 2.5-3K元/月
中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園

更新: 2025-09-12 瀏覽: 17288 人申請：15人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>