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    • 8年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、制定公司管理規章制度,公司架構,完善公司管理資料。 
      2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。 
      3、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責調整方案,對公司組織結構設計提出改進方案。 
      4、協助執行績效考核工作,對考核結果提出人事意見。 
      5、根據公司的發展規劃,提出機構人員招聘渠道,招聘工作的組織開展,培訓工作,勞資管理,編制公司年度勞資計劃調整方案。 
      6、負責員工關系、薪酬管理、社會保險的辦理等實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規; 

      任職要求
      1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷,房地產相關職業職位3年以上工作經驗,抗壓能力強,富有激情,執行力**,有較強的創新思維。 
      2、良好的職業道德素養、較強的責任心、細致認真、穩重;良好的溝通能力和理解人力,處事靈活、有條理; 
      3、數字敏感度較強,熟悉操作相關辦公軟件; 
      4、文字、語句組織能力較強者優先; 

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    • 聯系方式

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