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    工藝工程師一板式屏風(fēng)事業(yè)部 3-5K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      工作內(nèi)容:
      1、產(chǎn)品方案與空間布局的設(shè)計(jì);
      2、繪制新產(chǎn)品圖紙并作出工藝說(shuō)明;
      3、新產(chǎn)品安裝圖繪制、包裝箱等設(shè)計(jì);
      5、所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝異常的處理;
      6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
      任職要求
      1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
      2、能熟練應(yīng)用CAD等繪圖軟件優(yōu)先;
      3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新力強(qiáng)。
      4、應(yīng)屆畢業(yè)生帶薪培訓(xùn)后上崗。

      人才發(fā)展、福利體系:
      一、全方位的人才培養(yǎng)機(jī)制
      針對(duì)式的崗前培訓(xùn):入職始30—45天的帶薪崗前針對(duì)式培訓(xùn),使新人更專業(yè)、更職業(yè);
      實(shí)踐式的見(jiàn)習(xí)培養(yǎng):管理干部與技術(shù)骨干對(duì)每位新人實(shí)行一對(duì)一的“傳、幫、帶”式培養(yǎng);
      體驗(yàn)式的輪崗?fù)卣梗簰炻気啀忬w驗(yàn),幫助快速成長(zhǎng),拓展職業(yè)空間;
      持續(xù)性的OJT提升:定期在崗訓(xùn)練,持續(xù)成長(zhǎng)、持續(xù)進(jìn)步。
      二、多維度的人才發(fā)展機(jī)制
      專家式的發(fā)展規(guī)劃:專家式的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)與針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
      雙通道的職業(yè)前景:管理方向與技術(shù)方向雙向選擇、階梯發(fā)展;
      多元化的發(fā)展機(jī)制:能力無(wú)限表達(dá)、潛質(zhì)深度挖掘,與企業(yè)多元化共同發(fā)展;
      開(kāi)發(fā)式的內(nèi)部競(jìng)聘:所有職位優(yōu)先內(nèi)聘,跨公司、跨部門(mén)、跨職業(yè)的內(nèi)部競(jìng)聘上崗。
      三、多元化的福利體系
      1、舒適的住宿環(huán)境:2人至4人間宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間;
      2、可口的工作餐:公司飯?zhí)锰峁﹥扇潈伤匾粶墓ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)餐;
      3、豐富的文體活動(dòng):公司內(nèi)部有燈光籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)、圖書(shū)等文體設(shè)備設(shè)施,并不定期舉辦各類活動(dòng);
      4、多彩的集體盛會(huì):除不定期舉辦的各類活動(dòng)外、中秋、年終等舉辦大型晚會(huì)活動(dòng),年度一次的集體旅游等;
      5、超長(zhǎng)春節(jié)假期:為方便員工春節(jié)探親,公司有不低于15天的春節(jié)假期;
      6、完善的社保機(jī)制:為每位成員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),部分崗位還將購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn);
      7、各類評(píng)優(yōu)競(jìng)選:每月度/季度/年度都評(píng)選各類且有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),集團(tuán)內(nèi)各崗位優(yōu)先內(nèi)聘,競(jìng)爭(zhēng)上崗;
      …………

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