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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、協助制定各項規章制度、員工手冊、崗位說明書、作業指導書、部門工作流程; 
      2、執行招聘任務,對招聘渠道進行有效開發、維護;篩選,發布、更新招聘信息;招聘過程的實施、跟進、反饋;
      3、統計培訓需求,制定培訓計劃,組織員工在職培訓;
      4、考勤、入職、離職、異動、退休等人事管理;
      5、員工檔案、勞動合同管理;
      6、社保、工傷、失業、退休等業務的辦理及勞動關系的處理;
      7、人力資源系統的錄入、維護管理; 
      任職要求
      .年齡要求: 25-35 歲 1、大專或以上學歷;
      2、三年以上人力資源工作經驗;
      3、熟悉人力資源管理工作流程,能獨立高效完成基礎人事工作;
      4、熟悉勞動法律法規;
      5、具備良好的寫作能力;
      6、具備良好的溝通能力。 
      其它福利
      工友互助基金 

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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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