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人力資源經(jīng)理/主管急 7-10K元/月
高薪職位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)有補(bǔ)助年底雙薪...

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展,計(jì)算機(jī)軟件,文體/影視/藝術(shù)
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售策劃人力資源經(jīng)理/主管急客服專員急置業(yè)顧問急人事專員急財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）急網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員渠道專員平面設(shè)計(jì) 法務(wù)兼總經(jīng)理助理銷售顧問銷售助理門店拓客專員銷售秘書廣告文案/策劃策劃經(jīng)理

人事行政部

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機(jī)場(chǎng)接待部

機(jī)場(chǎng)接待（拓客）

接待部

茶藝師

銷售部

案場(chǎng)經(jīng)理

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：騰沖市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7 完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位職責(zé)
1 整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4 安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6 制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
7 處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、技能技巧：
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
具有解決復(fù)雜問題的能力；
很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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