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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):旅游/酒店
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、協(xié)助上級進(jìn)行人事制度流程建設(shè)與優(yōu)化,編制、修訂員工手冊和各項(xiàng)人事管理制度;
      2、負(fù)責(zé)開展招聘配置工作:協(xié)助上級根據(jù)公司年度預(yù)算和經(jīng)營架構(gòu),制訂人員需求與編制計劃和年度招聘計劃;負(fù)責(zé)建立招聘渠道,制定招聘流程,組織實(shí)施面試與評估,背景調(diào)查等工作;根據(jù)項(xiàng)目的開展,制定項(xiàng)目招聘計劃,開發(fā)并維護(hù)專業(yè)崗位人才招聘渠道;
      3、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)和人才發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,組織各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn),并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果評估與學(xué)員反饋;
      4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理:負(fù)責(zé)公司薪酬、福利方案的設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作;負(fù)責(zé)公司和項(xiàng)目日常薪資計算,制作薪資表,并監(jiān)督發(fā)放;負(fù)責(zé)辦理員工的社會保障、生育醫(yī)療等補(bǔ)貼申報、戶籍遷移、各項(xiàng)福利等;
      5、負(fù)責(zé)開展績效管理工作:負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系和激勵政策方案;指導(dǎo)各部門制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施和推進(jìn)績效評估與管理;負(fù)責(zé)審核績效評估文件,匯總并歸檔考核材料和檔案,受理績效投訴并反饋信息。
      任職要求:
      1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
      2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
      3、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
      4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理**新理論和方法;
      5、較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事細(xì)致認(rèn)真、保密意識強(qiáng)。
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