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    HR經理/主管 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷;
      2、3年以上地產行業工作經驗,1年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
      3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
      職責
      1.組織實施招聘工作,負責招聘渠道的拓展與維護;
      2.負責每月薪酬相關數據的收集、整理和核算,匯總形成公司薪酬總額數據并申報;
      3.組織實施員工福利與保險制度;
      4.協助上級建立、完善員工培訓開發體系及相關制度,包括入職培訓、專業技能培訓等,并負責組織和實施;
      5.協助上級完善公司績效考核體系及相關制度建設,組織和實施員工試用期考核、日常考核、晉升以及競聘等工作;
      6.負責員工的入職、轉正、崗位異動、離職等手續的辦理;
      7.負責員工的考勤管理及請休假相關流程的辦理;
      8.負責員工檔案管理、勞動合同管理等;
      9.積極完成上級領導交辦的其他工作。
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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