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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內(nèi)容:
      1.高底薪+高提成:無責(zé)任底薪6000+利潤分紅+代招培訓(xùn),晉升后底薪+高額提成+現(xiàn)金獎+團隊提成+利潤分紅。無罰款扣款,不苛扣休息日。
      2.負責(zé)制定、分解業(yè)績目標計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷售目標;
      3.負責(zé)按照公司培訓(xùn)計劃對新入職經(jīng)紀人進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助經(jīng)紀人盡快成長,完成業(yè)績目標。
      4.負責(zé)門店人員梯隊的建設(shè)。
      5.督促經(jīng)紀人做好客戶、房源的開發(fā)與維護,配對共享,按照公司要求使用系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源;
      6.每周與業(yè)績不理想的員工座談,分析原因;與經(jīng)紀人進行溝通與交流,激發(fā)團隊工作熱情,提高團隊的戰(zhàn)斗力。
      7.對每天的業(yè)務(wù)情況進行統(tǒng)計、分析;熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況,匯報門店當(dāng)天的業(yè)務(wù)及運營情況。
      8.負責(zé)維護客戶關(guān)系,成交件的過程跟進、風(fēng)險把控和糾紛處理;
      9.組織召開門店的例會等工作;帶領(lǐng)團隊積極參加公司及片區(qū)組織的各項活動。
      10.堅決執(zhí)行公司制度,做好上傳下達工作,保證店面工作正常運轉(zhuǎn)。

      任職條件:
      1、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有一定的團隊管理經(jīng)驗;
      2、執(zhí)行力、責(zé)任心強,良好的合作合作精神和團隊建設(shè)能力;
      3、較強的分析和制定策略的能力,能夠系統(tǒng)地對數(shù)據(jù)進行解讀,并通過數(shù)據(jù)分
      析提出相關(guān)解決方案;
      4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通影響能力,協(xié)助經(jīng)紀人處理解決客戶投訴和糾紛;

      工作地址:昆明就近安排
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