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單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機軟件
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

會計會計 JAVA中級開發(fā)工程師人力資源主管 UI設計師人力資源專員商務人員中級JAVA工程師出納客服專員/助理平面設計師新媒體運營人事行政專員機房值班人員客服會計 IOS開發(fā)工程師 Android開發(fā)工程師

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點：盤龍區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
14、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
崗位要求：
1、年齡，大專以上學歷，一年以上人力資源管理崗位工作經驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家的相關政策、法律法規(guī)；
3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，自律性強，有親和力和團隊領導能力；
4、具備很好的人際交流能力，組織協(xié)調能力，溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5、具備熟練使用辦公軟件、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：韓女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市盤龍區(qū)北京路1088號領域時代1103室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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