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    昆明教務(wù)管理 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、電話挖掘意向客戶、促成交
      2、做好學(xué)員的續(xù)班、轉(zhuǎn)介紹,前期招生
      3、教學(xué)、課表計劃的編排;
      4、師資授課、行程的統(tǒng)籌安排;
      5、及時和每位任課老師保持溝通,了解教學(xué)進度,掌握每位學(xué)員的學(xué)習(xí)情況,監(jiān)督任課教師的教學(xué)計劃執(zhí)行情況與教學(xué)效果;
      6、負責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)心理疏導(dǎo)、日常溝通、組織班會、團建活動進而提高學(xué)員滿意度。
      任職要求:
      1.大專及以上學(xué)歷,教育、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
      2.有良好的語言表達能力,應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力;
      3.有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,工作條理性強并具有良好的學(xué)習(xí)能力;
      4.熱愛教育事業(yè),積極進步
      5.為人積極熱情、細致耐心、有服務(wù)意識;
      6.能夠接受一定時段的周六日上班、周一到周五休假的工作時間安排;
      7.五官端正,形象氣質(zhì)較好,符合教師形象。
      福利待遇:
      1、 完善的薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+社保五險+獎金+各類補貼,年薪8萬-15萬
      2、 完善的培訓(xùn):包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn);公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn);
      3、 舒適的工作環(huán)境
      4、行業(yè)內(nèi)**的晉升機制:公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機制,為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間,晉升路線是:教務(wù)管理-教務(wù)主任-教研院院長;
      5、 完善的休假制度:
        (1)休假制度:單休;
        (2)帶薪年假:根據(jù)入職年限,享受高于國家標準5天-10天的年假;
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