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    人力資源部門經(jīng)理 6-8K元/月
    社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、基本要求
      1.具有人力資源管理師證書,硬性要求;
      2.具備過(guò)硬的專業(yè)能力,熟悉人事管理、保險(xiǎn)辦理的工作經(jīng)驗(yàn),至少五年以上;
      3.具備較強(qiáng)的文字功底,熟悉WORD及Excel等辦公軟件;
      4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)感;
      5.善于溝通、能于應(yīng)酬;
      6.具備較好的服從意識(shí);
      7.具有較好的個(gè)人形象;
      8.希望您是一位能做事,會(huì)做事,想做事的部門經(jīng)理。

      二、基本待遇
      薪酬:5000-8000左右(能力素質(zhì)**者可面談),轉(zhuǎn)正后買社會(huì)保險(xiǎn)。
      節(jié)假日休息:周末雙休,法定節(jié)假日休息,年假,節(jié)日福利,年終獎(jiǎng),工作日兩餐。

      三、崗位職能
      1.主持人事部門的全面工作,堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向公司負(fù)責(zé);
      2.負(fù)責(zé)組織對(duì)人事、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
      3.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度;
      4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
      5.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;
      6.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度,建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
      7.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
      8.嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
      9.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
      10. 完成公司賦予的其他任務(wù)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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