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    人事主管 4-8K元/月
    年終獎(jiǎng)社會保險(xiǎn)包吃...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),執(zhí)行人事部年度工作計(jì)劃;
      2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;
      3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
      4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘的及時(shí)性和入職成功率;
      5、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)、人才選拔方案,為公司在高速發(fā)展時(shí)期奠定堅(jiān)實(shí)的人才儲備及供給基礎(chǔ);
      6、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;
      7、實(shí)時(shí)收集了解員工思想狀態(tài),做好員工思想引導(dǎo)工作;
      8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行溝通,處理員工投訴;
      9、負(fù)責(zé)員工勞動合同及臨聘合同的簽訂和管理;
      10、組織做好人事資料的存檔、建冊工作;
      11、負(fù)責(zé)做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
      12、組織部門做好員工出勤、部門考核、勞動紀(jì)律和工資核算工作;
      13、組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)計(jì)劃和管理工作;
      14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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    • 聯(lián)系方式

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